Un ou une responsable de projet protection sociale complémentaire - contrat de projet 3 ans

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ( Art. L332-24 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 200 agents. Elle se structure autour de 3 directions adjointes, en charge du Pilotage RH et des relations sociales, du Développement RH et de l'Administration RH à laquelle le service Rémunération est intégré.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.

Missions / conditions d'exercice

Au sein du service rémunération de la direction Administration RH, dans une équipe composée d'une cheffe de service, de trois experts RH et de quatre chargés d'études RH, le ou la responsable de projet protection sociale complémentaire conduit la mise en œuvre du contrat collectif à adhésion obligatoire au titre du risque prévoyance au sein de Toulouse Métropole et de la Ville de Toulouse.

Ses principales missions sont :

- sécuriser et gérer l'ensemble des étapes du marché public relatif à la mise en place d'un contrat collectif à adhésion obligatoire (définition du besoin, rédaction du cahier des charges, réalisation de la procédure de mise en concurrence, échanges en lien avec les candidats, sélection des offres)

- participer et contribuer activement, en lien avec les services de la fonction RH, au dialogue auprès des acteurs concernés ainsi qu'à l'accompagnement au changement des agents de la collectivité

- appuyer, auprès de la cheffe de service et en lien avec les experts RH, les missions du service Rémunération, sur des sujets relatifs au pilotage stratégique et opérationnel de la politique de rémunération et à la gestion des marchés publics du service

- assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires de la politique de rémunération, en particulier autour de la protection sociale complémentaire

Profils recherchés

Titulaire à minima d'un bac+3, vous maîtrisez les règles relatives à la commande publique et la passation de marchés publics.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique, notamment les règles applicables en matière de protection sociale complémentaire.

Vous savez gérer des projets complexes associant une pluralité d'acteurs.

Vous disposez de bonnes capacités relationnelles et une appétence au travail transversal et en équipe.

Vous êtes reconnu pour vos solides compétences d'organisation.