Responsable des Relations Sociales confirmé (H/F)

Présentation de la société

Les relations sociales sont votre domaine d’expertise et vous aimez être au cœur du dialogue entre la direction et les partenaires sociaux ?

Rattaché(e) directement à la Direction, vous jouez un rôle clé dans l’animation et le pilotage des relations sociales de l’entreprise. Véritable partenaire stratégique, vous accompagnez les enjeux de dialogue social, conseillez les managers et la Direction, et contribuez à maintenir un climat social constructif au sein d’un environnement exigeant, concret et fortement ancré dans l’opérationnel.

ESens-Recrutement, intervient aux côtés des entreprises pour identifier et attirer les talents RH adaptés à leurs enjeux.

Je suis Élodie SMAGGHE , consultante en recrutement sur la région Occitanie , et je recherche actuellement, pour l’un de mes clients, un.e Responsable des Relations Sociales dans le cadre d’un CDI, le poste est basé à Toulouse (31) .

• Rémunération : 50K€ sur 13 mois, selon profil et expérience.
• Prise de poste: dès que possible

Description

Dans un contexte de structuration de l’équipe RH, ce poste, rattaché directement au DRH, vous positionne comme un véritable bras droit sur l’ensemble des sujets RH.
Vous intervenez sur un périmètre multi-sites : basé(e) à Toulouse, vous prenez en charge en toute autonomie les sites de Montpellier et Bordeaux.
Le tout avec le soutien des équipes RH locales et une collaboration étroite et quotidienne avec le siège toulousain.

Dans ce cadre, vous pilotez l’ensemble des missions suivantes :

1. Référent du Dialogue Social vous assurez :

• La préparation, la sécurisation et l’animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO…)
• L’accompagnement de la Direction dans la conduite des sujets collectifs : réorganisations, négociations, accords d’entreprise
• La garantie du respect du cadre légal et réglementaire applicable
• La production et la sécurisation de l’ensemble des documents sociaux : convocations, ordres du jour, PV, comptes rendus et analyses

2. Gestion des procédures disciplinaires, vous intervenez sur des dossiers à fort enjeu :

• Pilotage des procédures disciplinaires de A à Z, dans une logique de sécurisation juridique
• Rédaction des courriers juridiques et suivi des dossiers individuels sensibles
• Garantie de la bonne application du droit du travail et des conventions collectives en vigueur

3. Vous jouez aussi un rôle clé de support et conseil RH de proximité :

• Supervision et sécurisation de l’administration du personnel (contrats, avenants, sorties…)
• Accompagnement important et quotidien des managers sur leurs problématiques RH opérationnelles
• Véritable partenaire des équipes terrain, vous apportez analyse, conseil et solutions concrètes
• Appui sur la gestion des situations individuelles et la prise de décision RH

4. Autres :

• Participation active à la vie de l’équipe RH et aux échanges transverses
• Réunions diverses
• Contribution à l’amélioration continue des process, outils et pratiques RH

Ce poste à forte dimension relations sociales vous offre un rôle stratégique, alliant expertise juridique, autonomie dans la gestion du dialogue social sur un périmètre multi-sites et proximité avec les réalités du terrain.
Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous êtes au cœur des enjeux sociaux de l’entreprise et contribuez activement à la qualité du climat social ainsi qu’à la sécurisation des relations collectives de travail.

Exigences

Votre profil : diplômé(e) d’un Master en Droit social et/ou en Ressources Humaines, vous disposez d’une solide expérience en relations sociales, acquise dans un environnement industriel ou multi-sites très exigeant .

Habitué(e) à évoluer dans des contextes à forts enjeux sociaux, vous faites preuve d’une grande autonomie dans la gestion de votre périmètre.

Votre force de caractère, votre capacité à convaincre et votre sens de la négociation vous permettent d’être un interlocuteur crédible et influent auprès de la Direction, des managers et des partenaires sociaux.

Vous savez défendre vos positions avec fermeté tout en favorisant un dialogue social constructif.

En résumé : votre expertise et votre posture :

• Solide maîtrise du droit du travail, individuel et collectif
• Expertise confirmée en relations sociales et dialogue avec les IRP
• Pratique avérée des procédures disciplinaires et de la gestion de dossiers sensibles
• Capacité à sécuriser juridiquement les pratiques et à accompagner la Direction dans ses décisions
• Excellentes capacités d’analyse et de rédaction
• Approche rigoureuse et sécurisée des enjeux juridiques et RH
• Expérience d’environnements industriels / multi-sites très exigeants et opérationnels
• Forte proximité terrain et sens du réel
• Autonomie dans la gestion de sujets complexes et sensibles
• Aisance relationnelle, sens de la communication et capacité à adapter son discours aux interlocuteurs
• Force de caractère, capacité à convaincre et à défendre ses positions avec diplomatie et fermeté

Un esprit collaboratif et une intégration naturelle dans une équipe engagée seront également appréciés.