Responsable du recrutement / Développeur de franchise H/F

Présentation de l'entreprise

Présentation de l'entreprise

4 Liberal Services est une société spécialisée dans le développement et la gestion de réseaux de professions libérales de type avocats, notaires, architectes .

Nous sommes guidés par un ensemble de valeurs fortes : esprit de développement, sérieux des process, humilité et sens du collectif.. Ces principes sont partagés par nos équipes et par tous les membres des réseaux que 4 Liberal Services a en portefeuille, ils sont des critères de sélection.

Les réseaux de professionnels développés par 4 Liberal Services connaissent une croissance importante, accompagnés par les équipes support de 4 Liberal Services.

Actuellement, 4 Liberal Services et ses entreprises affiliées reçoivent 40 candidatures par mois pour adhérer aux réseaux développés par 4 Liberal Services et un des enjeux consiste à sélectionner les bons candidats.

Chiffres clés :

• 3 réseaux d’entreprises libérales
• +100 adhérents à date
• une équipe support d’une dizaine de salariés réunis sur note site basé à Toulouse

Contexte du recrutement :

Doté d’une base solide (+100 adhérents à date) et avec une croissance de candidatures élevée (+40 candidatures par mois), le poste de responsable du recrutement est important car il intervient juste avant la phase d’onboarding et permet de sélectionner les bons profils. Vous intervenez pour impulser et traiter les candidatures entrantes, les sélectionner et intégrer de nouveaux adhérents.

Vous disposez d’une base d’outils performants et d’une organisation en place. Il s’agit d’une création de poste, la fonction était auparavant partagée entre le directeur général et des développeurs externes.

Présentation du poste

En tant que Responsable du recrutement / Responsable de développement de franchise, vous jouerez un rôle important dans notre équipe. Vos responsabilités incluront :

• Traitement du flux de candidatures entrantes
• Sélection des meilleurs profils
• Reporting précis (outils de reporting déjà existants)
• Accompagnement jusqu’à la signature et transmission à l’équipe onboarding
• Traitement de la marque employeur en coordination avec les équipes marketing
• Gestion opérationnelle des mouvements d’adhérents

Vous bénéficiez pour cela de nombreux outils déjà en place (Linkedin Recruiter, Brevo, etc.) et du support de notre équipe marketing pour faciliter vos démarches.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) salarié(e) motivé(e) pour participer à une aventure collective, désireux de participer à la structuration d’une fonction et d’une organisation de développement, dans un environnement en forte croissance et plein d’opportunités.

Doté d’une capacité d’action et d’exécution opérationnelle, vous disposez d’un bon relationnel, d’un sens de la méthode et d’une joie de vivre caractéristique du sud-ouest . Vous êtes sérieux(se) et vous avez une culture du résultat et de la gestion de projet.

Vous participerez à renforcer les relations de confiance qui existent entre les membres du réseau.

Profil :

• Expérience et maturité, capacité à échanger avec des professions libérales
• Culture du résultat, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités, forte implication dans un projet de croissance
• Intégration avec les équipes existantes et gestion des process
• Maîtrise du Pack Office, logiciel(s) ATS, Linkedin Recruiter
• Attiré(e) par l’environnement et la dynamique d’une aventure de croissance

Rémunération :

80-100k€ bruts :

• 40 k€ bruts fixe
• Partie variable estimée à 40-60 k€ en cas d’atteinte des objectifs, sans plafond

Tickets restaurant

50% Titre de transport Tisséo remboursé

Lieu : Poste basé à Toulouse – télétravail partiel (jusqu’à 2 jours par semaine) possible