Chef de projet transformation H/F

Description de l'entreprise

Septeo , éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité , la convivialité & la confiance .

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble .

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 10ème plus grand éditeur de logiciels en France  au classement  EY&Numeum . Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie , grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Description du poste

Nous recherchons un Chef de projet transformation H/F en CDI basé(e) à Toulouse.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Dans un contexte de croissance forte et de structuration stratégique , Septeo ADB crée un poste central pour piloter une trajectoire de transformation à fort impact.

Vous serez en charge d’un projet structurant pour l’évolution du modèle opérationnel , en lien avec la direction, les équipes métier (Commerce, Delivery, R&D, ADV,…) et les fonctions transverses du groupe Septeo.

Votre rôle: poser le cadre, coordonner les parties prenantes et garantir l’alignement des équipes autour d’un projet commun.

Votre quotidien :

• Structurer le projet : définition des objectifs, KPIs, RACI, planning, budget, gouvernance
• Mettre en place un pilotage rigoureux via les outils collaboratifs et de reporting (Monday.com, documentation)
• Coordonner l’ensemble des équipes internes et groupes de travail, en veillant à l’exécution des actions et au respect des jalons
• Analyser les données stratégiques (offres, pricing, organisation, delivery) pour formuler des recommandations
• Assurer une communication fluide entre les parties prenantes, favoriser la collaboration et la montée en compétence collective
• Participer à la structuration d’une dynamique de changement positive, fédératrice et durable

Qualifications

Ce qui nous intéresse chez vous :

 

• Diplômé(e) d’une école de commerce, ingénieur ou audit/finance
• Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience, idéalement en cabinet de conseil (audit, transformation, stratégie)
• Vous êtes à l’aise dans des contextes exigeants, en gestion de projets transverses et avec des interlocuteurs de haut niveau
• Vous combinez rigueur analytique, force de proposition et capacité à fédérer
• Vous savez cadrer, prioriser, faire avancer les sujets avec méthode et clarté
• Vous avez un excellent sens de l’organisation et êtes orienté(e) résultats
• Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre esprit d’analyse, et votre capacité à être moteur

Ce poste est une excellente passerelle post-conseil pour un profil souhaitant combiner pilotage stratégique, terrain opérationnel et impact direct sur la transformation d’une Business Unit d’envergure.

Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy 
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. 
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?