CHEF OU CHEFFE DE SERVICE - Direction Enfance et Famille

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Emploi contractuel de cat. A

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Depuis la loi du 6 janvier 1986, le Département exerce des missions essentielles de solidarité et d'action sociale auprès des enfants, des jeunes et des familles. Au sein de la Direction Enfance Famille, les équipes mettent en oeuvre les politiques départementales de Protection Maternelle et Infantile (PMI), d'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et de prévention, en lien étroit avec les territoires.

Le Service Placement familial

Le Service Placement familial contribue pleinement à la mission de protection de l'enfance en organisant et en accompagnant l'accueil des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance.

Il assure notamment :

La recherche et la gestion des places d'accueil en famille d'accueil, dans le respect du projet de chaque enfant ;

Le recrutement, la gestion administrative, statutaire et financière des assistant·e·s familiaux·ales ;

La formation initiale et l'accompagnement vers la qualification professionnelle ;

Le suivi et l'évolution des projets d'accueil, en lien avec les besoins des enfants et des familles.

Missions / conditions d'exercice

Enjeux , Missions, Conditions particulières d'exercice
Recrutement dans le cadre d'un remplacement: CDD de 6 mois

Enjeux et objectifs du poste

Garantir la mise en oeuvre des objectifs stratégiques de la collectivité et plus particulièrement de la direction dans le domaine du Placement familial.

Encadrer les personnels placés sous son autorité, piloter les activités de gestion et de promotion du métier d'assistant·e familial·le.

Conseiller et assister la hiérarchie sur des axes d'évolution relevant de son périmètre d'intervention.

Activités (regroupées par thèmes et hiérarchisées)

Principales

Pilotage et encadrement du service :

Encadrer, organiser, animer et coordonner les agent·e·s placé·e·s sous son autorité.

Gérer les moyens humains, financiers et l'infrastructure de son service.

Gérer le budget du service en lien avec le Service Administratif et Financier de la Direction.

Organiser des temps d'échange avec les équipes.

Relayer et expliciter l'information descendante, ascendante et transversale.

Garantir le respect de la règlementation et des procédures.

Assurer les entretiens professionnels des agent·e·s placé·e·s sous sa responsabilité et accompagner le développement des compétences.

Concevoir, mettre en oeuvre et suivre les actions et activités de son domaine de compétence.

Gestion de projets :

- Informer et communiquer sur les projets du service en lien avec le plan d'actions de la direction.

- Mettre en oeuvre les actions selon les principes du mode projet.

- Piloter, gérer, animer et coordonner les projets de modernisation et d'optimisation du service.

- Organiser et participer aux réunions en internes et en externes.

- Former et sensibiliser dans le cadre d'un accompagnement au changement.

- Évaluer l'impact des stratégies.

- Faire des propositions et recommander des scenarii.

- Rendre compte de l'activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie.

Appui à la direction :

- Assister et conseiller la direction dans son domaine d'intervention.

- Représenter le Conseil départemental, porter ses valeurs et positions.

Domaine d'intervention :

Gérer le personnel des Assistants Familiaux employés par le Conseil départemental : embauches, rémunérations, procédures disciplinaires, licenciements, formation, congés ...

Organiser, gérer et piloter le bureau de l'offre d'accueil

Piloter en lien avec les référents professionnels des assistants familiaux la formation préalable à l'accueil, la formation initiale et la formation continue des ASFAM.

Participer à la promotion et la valorisation du métier d'assistant familial.

Profils recherchés

Vous êtes un·e professionnel·le expérimenté·e du management et des ressources humaines, sensible aux enjeux de la protection de l'enfance et du service public.

Vos atouts

Solides compétences en management d'équipe et conduite du changement ;

Maîtrise des dispositifs RH et de l'environnement statutaire ;

Bonne connaissance des politiques de protection de l'enfance et de l'Aide Sociale à l'Enfance ;

Capacité à piloter des projets et à accompagner des évolutions organisationnelles ;

Aisance relationnelle et aptitude à travailler avec de nombreux interlocuteurs ;

Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision.