Encadrant Ressources Humaines

À propos de nous Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne. Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA. Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places. Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. Mission Le CH Gérard Marchant de TOULOUSE recrute un encadrant ressources humaines (grade adjoint des cadres) à temps plein dans le cadre d'un remplacement de 6 mois. Missions : L'adjoint des cadres assure la gestion des affaires juridiques en matière RH ainsi que la responsabilité du secteur gestion du temps de travail et protection sociale. Activités principales :

• Gestion des affaires juridiques (contentieux, procédure disciplinaire, analyse juridique) et CAP
• Encadrement du service gestion du temps de travail et protection sociale (2 personnes)
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement en matière de gestion du temps de travail et gestion de l'absentéisme
• Appui et conseil de l'encadrement en matière de gestion de temps de travail
• Gestion du maintien dans l'emploi en lien avec le service de prévention et santé au travail
• Réalisation d'études, de travaux de synthèse
• Établissement/actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité
• Missions transversales et contribution aux projets RH en lien avec la responsable RH.

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
• Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
• Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

• Capacité rédactionnelle
• Capacité de Travail en équipe
• Sens de l'organisation
• Sens des responsabilités
• Disponibilité

• Poste à 100% à repos fixes
• Bac+3/4 en gestion des ressources humaines ou droit
• Expérience souhaitée sur poste similaire
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
• Connaissance approfondie des outils informatiques (bureautique et logiciel métiers)
• CDD de 6 mois
• Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2025.
• Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
• Reprise d'ancienneté effectuée.
• Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière.