Responsable de la cellule Parcours Professionnels

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Expert

Descriptif de l'emploi

Au sein d'un service de 15 personnes, vous pilotez la cellule parcours professionnels composée de 6 agents (4 chargés de l'évolution professionnelle, 1 gestionnaire administratif, 1 assistante administrative) et êtes placé sous l'autorité de la cheffe de service prospective des organisations et parcours professionnels. Vous avez pour principale mission d'être le garant de la politique de mobilité professionnelle, en particulier pour raison de santé.

Missions / conditions d'exercice

En charge de la mise en oeuvre des politiques de mobilités internes, vous êtes responsable de l'application des procédures réglementaires et du processus mis en place. Vous assurez la traçabilité des décisions prises et la conformité des procédures aux règles statutaires applicables dans l'accompagnement des agents.

Vous managez l'équipe de la cellule parcours professionnels. À ce titre, vous organisez l'activité, pilotez les priorités, suivez les indicateurs d'activité, dans un souci d'efficacité et d'optimisation des processus administratifs.

Vous assurez un rôle de conseiller et d'appui technique auprès des chargés de l'évolution professionnelle sur les situations complexes et sur les modalités d'accompagnement les plus adaptées.

Vous développez les partenariats internes nécessaires à la réussite des parcours professionnels, notamment avec les équipes carrières, recrutement, formation et prévention/santé. Vous avez un rôle important d'accompagnement et de médiation en lien avec les directions.

Vous pilotez ou contribuez à des projets transversaux visant à améliorer les dispositifs de mobilité, d'accompagnement professionnel et de gestion des compétences de la collectivité.

Doté d'un véritable sens de l'initiative, vous savez impulser et animer une dynamique collective fondée sur l'intelligence collaborative, en favorisant la cohésion des équipes et une démarche d'amélioration continue des pratiques. À ce titre, vous contribuez activement à l'évolution de l'organisation du travail dans un double objectif d'amélioration du service rendu et des conditions de travail.

Profils recherchés

De formation supérieure (BAC+5 minimum) en ressources humaines, et obligatoirement doté d'une expérience managériale, vous maîtrisez les techniques associées à la mission : conduite d'entretien, écoute active, recherche d'emploi, évaluation des compétences et accompagnement individuel/collectif.

Vous disposez d'une bonne maitrise du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des dispositifs réglementaires liés à la mobilité, au maintien dans l'emploi et à l'évolution professionnelle des agents.

Vous êtes à l'aise avec l'analyse juridique, le conseil, la rédaction et le pilotage de projets.

Vous savez prendre des décisions, prioriser, travailler en transversalité et accompagner le changement. Doté·e de qualités relationnelles reconnues, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Votre sens de la négociation, de l'organisation et votre capacité à assumer des responsabilités vous permettent d'assurer un suivi rigoureux des situations et des dispositifs.