Un ou une Gestionnaire Expert ou Experte Paie

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Emploi contractuel de cat. B

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le service opérationnel Ressources Humaines (SoRH) assure la gestion des Ressources Humaines des directions suivantes :
La Direction de la Petite Enfance, compétente sur la gestion d'établissements tels que les crèches, les crèches familiales, les multi-accueils, les haltes-garderies, les lieux d'accueil enfants parents et les relais assistantes maternelles pour les enfants de 0 à 3 ans.
La Direction des Sports de la Mairie de Toulouse, compétente sur la gestion des établissements sportifs (bassins, patinoires), ainsi que les grands équipements sportifs tels que le Palais des Sports et le Stadium.

Missions / conditions d'exercice

Vous assurez la gestion complète et fiable des données de rémunération. Vous traitez les salaires, primes, indemnités, éléments variables et données personnelles avec précision, tout en garantissant la justesse des informations transmises.

En outre, vous veillez à la mise à jour régulière des dossiers et des processus internes afin d’assurer une paie conforme et sécurisée. Vous êtes responsable du pilotage des différentes campagnes annuelles, qu’il s’agisse du SFT, des mutuelles, des dispositifs saisonniers ou encore des titres restaurant périmés. Vous contribuez également à l’actualisation des procédures de paie et participez activement aux contrôles afin d’assurer le respect des obligations réglementaires.

De plus, vous accompagnez le manager dans la mise en œuvre des nouvelles politiques RH. Vous participez à la diffusion et à la bonne compréhension des évolutions auprès des équipes et des agents, en apportant un appui constant et en facilitant l’appropriation des changements. Vous assurez également la communication paie et la gestion quotidienne des demandes via la boîte mail commune ou les attestations RH.

Enfin, vous contribuez à l’amélioration continue du service en alimentant les tableaux de bord, en réalisant des bilans réguliers et en vous tenant en veille sur les évolutions réglementaires. Vous intervenez aussi dans les projets transversaux des directions et de la DGRH et participez à l’optimisation des processus existants.

Profils recherchés

Vous disposez d’une solide maîtrise des règles de paie ainsi que d’une formation spécifique en gestion de la paie.Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les procédures internes liées aux ressources humaines. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les logiciels de gestion et idéalement avec les progiciels ASTRE, Business Object ou CHRONOTIME.

En outre, votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre polyvalence vous permettent d’aborder sereinement des missions techniques et exigeantes. Vous savez contrôler, analyser, interpréter des données et assurer une gestion fiable des éléments transmis. Vous êtes également capable de prendre des initiatives et de contribuer à l’amélioration continue des méthodes et procédures.

De plus, vous faites preuve d’un excellent relationnel et d’un sens affirmé du service public. Vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre disponibilité et votre capacité d’écoute. Votre dynamisme et votre réactivité vous permettent de répondre efficacement aux sollicitations des agents comme de vos interlocuteurs internes.

Enfin, vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter aux évolutions du service. Votre implication, votre fiabilité et votre sens des responsabilités constituent des atouts indispensables pour réussir pleinement dans ce poste.