CDI HRBP (H/F)

Description de l'entreprise

Depuis 60 ans , SPHEREA conçoit des solutions de test de haute technologie au service de la fiabilité, de la sécurité et de la performance des systèmes critiques .

Ces exigences sont au coeur de nos activités, qu’il s’agisse de développement, de production ou de maintenance de systèmes et plateformes complexes, pour les industries les plus exigeantes (Aéronautique civile, défense, transport, énergie...)

Une nouvelle dimension internationale

SPHEREA s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de croissance et de transformation avec l'acquisition d'Averna, acteur mondial reconnu des solutions de test et de qualité.

Le nouveau groupe se définit désormais à travers :

• 1 800 collaborateurs à travers le monde 
• Une présence dans 15 pays , sur tous les continents 
• 305 M€ de chiffre d’affaires en 2025 
• Des expertises complémentaires et un fort potentiel d’innovation 
• Des solutions de test au cœur des enjeux critiques

La qualité , la rigueur technologique et la fiabilité de nos solutions sont reconnues depuis de nombreuses années par les grands acteurs industriels, notamment dans les secteurs de l’aéronautique, de la défense, du spatial, du ferroviaire et de l’énergie.

Description du poste

Rattaché(e) au DRH France, vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et salariés du périmètre pour toutes les questions d’ordre social (cadre juridique, paie et administration du personnel, formation, recrutement…).

Vous êtes le garant de la mise en œuvre de la politique RH et de la gestion courante des activités RH sur votre périmètre. 

 

Tâches principales :

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et procédures RH, dans une logique de service, de conformité et de performance ;
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

 

Support aux Managers & Développement RH

• Accompagner les Managers sur l’ensemble des sujets RH (organisation, management, développement des compétences, gestion des talents, performance ; disciplinaire) et garantir un climat social harmonieux ;
• Agir en véritable Business Partner auprès des Managers afin de soutenir les enjeux business et accompagner les transformations de l’organisation. Participer à la construction des enjeux stratégiques métiers ;
• Piloter les recrutements et mobilités en lien avec le service Développement RH ;
• Collaborer avec les Managers et être le garant de la GEPP pour anticiper les besoins en matière de formation, de recrutement, plan d’évolution des salariés, plans de successions, mobilités, etc ;
• Gérer les différentes campagnes de votre périmètre avec les Managers sur les différents process RH du calendrier annuel : entretiens annuels, people review, reward review, bonus managers, etc. 

 

Relations individuelles

• Être un interlocuteur privilégié des salariés sur ses interrogations d'ordre RH (contrat de travail, conditions de travail, évolutions de trajectoire professionnelle...) et politique RH (rémunération, procédures internes …) ;
• Informer et accompagner les salariés dans les périodes de transformation de l’entreprise (fusion ; croissance) ;
• Garantir le respect des dispositions légales et conventionnelle, ainsi que l'application de la politique RH ;
• Gérer les contentieux de votre périmètre.

 

Relations sociales :

• Négocier et déployer des accords collectifs de votre périmètre ;
• Décliner des politiques et processus tout en assurant leur suivi ;
• Animer conjointement les réunions IRP de votre périmètre avec un membre de l’équipe Direction ;
• Être l'interlocuteur des partenaires sociaux de votre périmètre.

Qualifications

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce ou juridique, vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste de HRBP.
Votre parcours vous a permis de développer une approche à la fois stratégique et concrète des enjeux RH.
Vous parlez couramment anglais et avez l'esprit d'équipe.

Informations supplémentaires

Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de…

Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international

Chez SPHEREA, nous conservons l’ agilité, la proximité et l’esprit d’équipe  d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance.
Chaque collaborateur peut avoir un  impact réel  sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise.

⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine  selon les postes
• Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du  parc de la Ramée

‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien

• Parking voitures et vélos
• Bornes de recharge électrique
• Espaces de coworking
• Vestiaires et douches

  Une politique de rémunération et d’avantages attractive

• Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus)
• Intéressement & Participation
• Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
• Compte Épargne Temps (CET)
• 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres
• Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%)
• Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas)
• Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique.

 Un engagement RSE aligné avec nos valeurs

Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des  ateliers collaboratifs  autour de :

• la diversité et l’inclusion,
• le bien-être au travail,
• la biodiversité,
• les achats responsables.

SPHEREA s’engage à garantir  l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous . Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap,  afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.