Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L343-1 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.

Temps de travail

Temps complet

Rémunération indicative

Rémunération statutaire + RIFSEEP + NBI + prime de responsabilité

Descriptif de l'emploi

Le Syndicat Départemental d’Énergie de la Haute‑Garonne (SDEHG) est l’outil et le partenaire de référence des élus locaux pour les enjeux énergétiques du territoire. Il est engagé auprès de 585 communes dans la modernisation, le développement et la gestion de leurs réseaux électriques et d’éclairage public.

Partenaire de confiance des collectivités, le SDEHG accompagne les communes et les territoires dans leurs stratégies énergétiques, en garantissant un service public performant, solidaire et de proximité.

Le SDEHG propose aux communes plusieurs axes stratégiques :
• Modernisation, sécurisation et résilience des réseaux électriques,
• Rénovation accélérée de l’éclairage public et mise en œuvre d’une stratégie patrimoniale,
• Rénovation énergétique des bâtiments publics afin d’améliorer la performance du patrimoine communal et de renforcer la sobriété énergétique locale
• Accompagnement stratégique et opérationnel des communes dans une approche globale combinant production locale, stockage, autoconsommation et IRVE

Dans un contexte d’évolution rapide des usages et des politiques énergétiques, le SDEHG recrute son-a futur (e) Directeur-trice Général e des Services, pour piloter une action publique structurante au service d’un territoire plus sobre, plus résilient et plus durable.

Rejoindre le SDEHG, c’est s’engager, aux côtés des élus, dans la construction des politiques publiques énergétiques locales en Haute-Garonne.

Missions / conditions d'exercice

Rattaché·e au Président du SDEHG et en lien étroit avec les élus du comité syndical, vous assurez la direction stratégique, opérationnelle et administrative de l’établissement.

1- Pilotage stratégique et expertise de l’énergie :

1.1 Élaboration et pilotage de la stratégie du service public de l’énergie

• Mettre en œuvre les orientations définies par les élus et contribuer à la définition de la stratégie du service public de l’énergie
• Conduire les adaptations nécessaires de l’organisation, en réponse aux mutations réglementaires, technologiques et institutionnelles pour structurer le SDEHG de demain
• Préparer et coordonner, avec l’équipe de direction, les instances (Comité syndical, Bureau, commissions territoriales, conférence loi NOME, Commission consultative de l’énergie, Commission consultative des services publics locaux…), en mettant à disposition du Président et des élus des analyses, supports et éléments d’aide à la décision sécurisés

1.2 Veille stratégique, analyse et innovation

• Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires, financières et technologiques du secteur, en s’appuyant sur les publications spécialisées, les réseaux des syndicats d’énergie et les partenaires institutionnels
• Analyser et valoriser stratégiquement ces évolutions pour en identifier les impacts et conseiller le Président, en mobilisant une vision juridique, financière, technique et territoriale des enjeux
• Proposer, structurer et impulser des programmes innovants

2- Management, organisation et pilotage des services

2.1 Management stratégique et organisation interne

• Piloter et coordonner le collectif de direction
• Accompagner la transformation de l’organisation et le développement des compétences
• Animer et fédérer les équipes autour d’une vision partagée (61 agents)
• Impulser une dynamique collective fondée sur la responsabilité, la coopération et l’expertise

2.2 Pilotage opérationnel

En vous appuyant sur le comité de direction, vous aurez à :

• Garantir la mise en œuvre opérationnelle performante du service public local de l’énergie et de ses projets
• Veiller à la qualité du service rendu aux collectivités et aux usagers
• Exercer le rôle de donneur d’ordre dans le pilotage de l’exécution des marchés, en sécurisant les relations avec les entreprises et en veillant au respect des engagements contractuels
• Piloter les grandes orientations financières et juridiques du syndicat afin de sécuriser la soutenabilité des projets dans un cadre budgétaire maîtrisé
• Impulser les orientations en matière de ressources humaines et veiller à la qualité du dialogue social
• Piloter la gouvernance des données, des systèmes d’information et des outils de suivi

3- Interface élus, partenaires et communication

• Favoriser une expertise au service des élus du territoire, fondée sur une analyse sécurisée des enjeux et la vulgarisation de sujets complexes
• Développer, structurer et animer les partenariats institutionnels (collectivités, opérateurs de réseaux, État, acteurs territoriaux) pour renforcer l’action du syndicat et porter des projets communs
• Superviser la communication institutionnelle afin de soutenir la stratégie du syndicat

Profils recherchés

Expérience confirmée sur un poste de direction générale ou de direction au sein d’un environnement complexe

Maîtrise des enjeux énergétiques, ou aptitude démontrée à s’approprier rapidement les spécificités du secteur.

Capacité à articuler expertise, analyse, vision stratégique et déploiement opérationnel dans le domaine

Compétence reconnue dans le pilotage et l’accompagnement du changement

Aisance relationnelle et institutionnelle dans un environnement politique, avec une posture de neutralité et de conseil

Aptitude à traduire des enjeux techniques complexes en éléments clairs et opérationnels au service de la décision

Qualités attendues :
• Sens aigu du service public
• Forte transversalité et vision globale des enjeux tout en gardant une approche opérationnelle
• Curiosité naturelle et appétence pour les évolutions réglementaires, financières et technologiques du secteur de l’énergie
• Capacité à structurer et faire évoluer une organisation
• Forte capacité à s’adapter dans un environnement évolutif et exigeant
• Sens du dialogue et qualités relationnelles