Un conseiller ou une conseillère mobilité et parcours professionnels

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Statutaire + Régime indemnitaire

Descriptif de l'emploi

Au sein du Service opérationnel Ressources Humaines (SoRH) de la DGA Sécurités et Evénementiel, placé au cœur de l'équipe Développement RH sous l'autorité de la référente, vous contribuez au développement des compétences, à la mobilité volontaire ou contrainte et à l'évolution professionnelle des agents. Véritable partenaire RH, vous accompagnez les collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel et participez activement à la mise en œuvre de parcours de mobilité sécurisés.

Missions / conditions d'exercice

Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle :
- conduire des entretiens individuels d'accompagnement
- analyser les parcours, les compétences et les aptitudes en tenant compte des restrictions médicales
- conseiller les agents et co-construire des plans d'actions personnalisés
- réaliser des bilans et assurer le suivi des parcours.

Mettre en œuvre les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels :
- concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d'accompagnement à la mobilité
- identifier les opportunités professionnelles et les perspectives d'évolution
- travailler en mode projet et en transversalité avec les différents acteurs RH
- participer à la constitution de viviers de compétences

Assurer la gestion administrative des dispositifs :
- garantir la sécurisation réglementaire des parcours
- assurer le suivi administratif des accompagnements : rédiger des bilans, synthèses et comptes-rendus
- alimenter les outils RH et le SIRH

Profils recherchés

Vous possédez une solide culture RH et un intérêt marqué pour l'accompagnement des parcours professionnels, ainsi qu'une expérience similaire réussie.
Vos atouts :
- connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des dispositifs de mobilité
- excellentes capacités d'écoute et de conseil
- maîtrise de la conduite d'entretien
- sens de l'analyse et du diagnostic
- capacité à travailler en réseau et en mode projet
- discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
- rigueur dans le suivi des dossiers