Responsable des ressources humaines — H/F

Responsable des ressources humaines — H/F Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur adjoint en charge des Ressources Humaines, vous participez à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique RH de l’établissement, en étroite collaboration avec la Direction. Vous assurez également le management d’une équipe composée de 4 gestionnaires RH. Vos principales responsabilités Piloter la politique Ressources Humaines Vous :

• participez à l’élaboration et au déploiement de la stratégie RH de l’établissement ;
• accompagnez la mise en œuvre du projet social ;
• assurez le suivi des effectifs et des postes ;
• coordonnez et faites évoluer le Système d’Information RH ;
• élaborez et exploitez les statistiques et indicateurs RH ;
• assurez le reporting auprès de la Direction ;
• préparez et animez des réunions, groupes de travail et projets institutionnels ;
• recensez et analysez les besoins des agents en lien avec les évolutions de l’établissement.

Garantir la qualité et la conformité de la gestion RH Vous veillez à la qualité et à la régularité des prestations réalisées par les services RH et assurez notamment :

• la veille juridique et réglementaire ;
• le contrôle de l’application des dispositions statutaires et institutionnelles ;
• la validation des outils de gestion RH, procédures, tableaux de bord et documents RH ;
• le suivi des dossiers sensibles nécessitant une expertise RH ;
• le suivi du tableau des emplois en lien avec la DRH ;
• la validation des arrêtés, notes et documents RH ;
• le suivi des campagnes d’évaluation, de CET et du versement de la prime de service ;
• l’alerte de la Direction en cas d’erreur, de dysfonctionnement ou de risque identifié.

Vous conseillez également les cadres et les agents dans votre domaine d’expertise et contribuez au développement des relations avec les partenaires extérieurs. Piloter la GPMC Vous contribuez au développement de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) :

• mise à jour de la cartographie des métiers ;
• conception et suivi des fiches de poste ;
• élaboration du répertoire des métiers et des compétences ;
• anticipation des évolutions des compétences ;
• analyse de l’adéquation entre les métiers, les compétences disponibles et les besoins de l’établissement.

Assurer le management de l’équipe RH Vous organisez, coordonnez et contrôlez l’activité de l’équipe RH. Vous veillez notamment :

• à la dynamique et à la régulation des équipes ;
• à la continuité de service ;
• à l’accompagnement des professionnels dans le développement de leurs compétences ;
• à la qualité et à la sécurisation des pratiques.

Une fonction à dimension institutionnelle Au-delà du pilotage opérationnel, vous contribuez directement à l’élaboration et à l’évaluation de la politique institutionnelle dans le cadre du projet d’établissement. Vous êtes force de proposition auprès de la Direction et apportez votre expertise sur l’ensemble des sujets RH : gestion financière, paie, formation, GPMC, carrières, retraite, temps de travail, santé et sécurité au travail, qualité de vie au travail, dialogue social, politique handicap, etc. Vous participez également à la continuité du fonctionnement de l’établissement en assurant des gardes administratives selon l’organisation définie. Profil: Formation et expérience

• Grade : Attaché(e) d’administration hospitalière (AAH) ;
• Expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines au sein de la Fonction publique

Une bonne connaissance de l’environnement et des missions du CDEF31 constitue un atout. Vos compétences Vous maîtrisez notamment :

• le statut et le cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière ;
• les règles de gestion des Ressources Humaines et du recrutement ;
• la gestion du temps de travail, de la paie, des carrières, de la formation et des retraites ;
• la gestion administrative et budgétaire ;
• le management d’équipe ;
• les outils et logiciels de gestion RH.

Vous êtes capable de :

• concevoir, organiser et conduire des projets ;
• encadrer, animer et coordonner une équipe ;
• organiser l’activité d’un service ;
• communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit ;
• développer des partenariats ;
• concevoir des outils, procédures, protocoles et tableaux de bord ;
• accompagner le changement ;
• analyser des situations et prendre des décisions dans le cadre de vos délégations ;
• alerter votre hiérarchie lorsque la situation le nécessite.

Vos qualités Nous recherchons un(e) professionnel(le) :

• doté(e) d’un réel sens du service public et de l’intérêt général ;
• reconnu(e) pour ses capacités d’écoute, de concertation et de négociation ;
• capable de convaincre, fédérer et faire adhérer autour d’un projet ;
• rigoureux(se), discret(ète), réservé(e) et attaché(e) à la neutralité du service public ;
• doté(e) d’un bon sens de l’autorité et des responsabilités ;
• capable d’apporter des réponses adaptées à des interlocuteurs variés.

Les conditions du poste Poste : Responsable des Ressources Humaines Statut : Attaché(e) d’administration hospitalière Métier : Cadre des Ressources Humaines Rémunération : grille de la Fonction Publique Hospitalière Organisation du temps de travail : forfait jour Prise de poste : poste à pourvoir rapidement Rejoignez le CDEF31 Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’un établissement public engagé dans la protection de l’enfance et l’accompagnement des familles ? Rejoignez le CDEF31 et contribuez activement à la construction et au déploiement de sa politique Ressources Humaines. CDEF Toulouse Le Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines. À propos du CDEF31 Le Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille 31 est un établissement de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), engagé dans la mission d’aide sociale à l’enfance. Établissement autonome ouvert 365 jours par an, le CDEF31 assure l’accueil en urgence :

• d’enfants âgés de 0 à 18 ans confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance ;
• de femmes enceintes, majeures ou mineures ;
• de mères ou de pères avec enfant(s), dont au moins un enfant de moins de 3 ans, confiés à l’ASE.

L’établissement dispose d’une capacité de 200 places et compte environ 390 ETP. Son organisation repose sur différents dispositifs d’accueil et d’accompagnement ainsi que sur des fonctions supports indispensables à l’activité des pôles éducatifs : santé, ressources humaines, finances, logistique et services techniques. Toulouse Bac + 5 Débutant (moins de 2 ans) CDD / Remplacement Responsable des ressources humaines