ALT 2026 - Apprenti(e) RH Digital & Data Analyst (F/H)

• *Job Description:**
• Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l'apprentissage qu'il vous faut !*

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l'international, implantée sur tous les continents du monde et riche d'une diversité de parcours, d'expertise et de culture. Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation, vous avez l'opportunité de faire partie de cette aventure passionnante. Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L'équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d'alternance. Une offre d'apprentissage intitulée « *ALT 2026 - Apprenti(e) RH Digital & Data Analyst (F/H)* » vient de s'ouvrir au sein d'*Airbus* sur son site de *Blagnac - Wings Campus*. Vous rejoindrez une équipe transnationale de *16 Managers des Grands Comptes* au sein du département en charge du développement des ressources et des personnes. Cet apprentissage consistera à: définir une stratégie de développement des compétences pour nos activités mondiales. En étroite collaboration avec les responsables RH (Senior HRBP), vous agirez comme un véritable partenaire conseil pour l'entreprise. Cet apprentissage débutera en *septembre 2026* pour une durée de *1 ou 2 an(s)*. *Tâches et responsabilités :* Encadré(e) par votre tuteur/tutrice, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Vous soutiendrez un projet d'amélioration impliquant la communauté des ressources humaines et l'équipe de contrôle financier (#TOP)
• Vous contribuerez au rapport mensuel des ressources humaines pour l'ensemble de la division commerciale d'Airbus (environ 100 000 personnes)
• Vous participerez à la consolidation des effectifs lors des exercices de prévision (3 fois par an) et de planification opérationnelle pour 2026 (OP26).
• Vous soutiendrez certaines fonctions (par exemple l'ingénierie) au sein de leur équipe multifonctionnelle pour identifier, concevoir et construire une feuille de route à moyen terme axée sur les ressources, les compétences, l'emploi et l'apprentissage pour une fonction transnationale.
• Vous déploierez le processus annuel de revue des ressources et de planification des effectifs.
• Vous assurerez le suivi des KPI et des plans d'action Workforce, Talent Acquisition, Competence & Learning
• Vous alignerez les sujets OP & Develop
• Vous collaborerez avec les académies pour co-concevoir des parcours d'apprentissage et de développement pour des rôles et des compétences critiques.
• Vous vous concentrerez sur l'identification des manques en matière de compétences et proposerez des conseils sur les solutions disponibles (dotation en personnel, apprentissage, gestion des connaissances).
• Compétences & Prérequis :*

Vous allez intégrer une formation de niveau *Bac+4/5 (Master)* dans le domaine des *Ressources Humaines* ou équivalent pour un apprentissage d'une durée de *1 ou 2 an(s)*. Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Gestion et analyse de données (Maîtrise de Google Sheets / Excel impérative).
• Notions en gestion de projet (RH ou développement de ressources).
• Solides bases académiques en processus RH.
• Dynamisme et fort sens de l'orientation client.
• Esprit d'équipe et sens du relationnel.
• Proactivité, autonomie et goût pour les challenges.
• Compétences linguistiques :*
• Anglais : Niveau Avancé
• Français : Courant

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer. *Notre processus de sélection :* L'étude des candidatures est réalisée par un recruteur. Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l'issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste. Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste. *Avantages liés à l'entreprise :* Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle. Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise. Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site : *Information complémentaire :* Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :

• Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
• Durée de la formation visée,
• Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l'école.
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• Want to spread your wings? What if your adventure begins with us?*
• Whatever your dream job may be, we might just have the apprenticeship for you!*

You will join a globally recognized company, established on every continent and enriched by a diversity of backgrounds, expertise, and cultures. Focused on digital technology and at the forefront of research and innovation, you have the opportunity to become part of this exciting journey. An apprenticeship offer entitled *'ALT 2026 - Apprenti(e) RH Digital & Data Analyst (F/H)'* has just opened within *Airbus* on the *Blagnac site (Wings Campus)*. You will join a transnational team of *16 Key Account Managers*. This apprenticeship will consist in: developing a resource and skills strategy for our global activities, working closely with Senior HR Business Partners to bridge business needs with HR solutions. This apprenticeship will start in *September 2 026 * and will last * 1 or 2 year(s) * . * Tasks and responsibilities: * You will be under the responsib ility of a manager who will help you to identify your professional objectives and support you in the development of your skills. You will contribute to the following main activities:

• You will support improvement project involving Human Resources Community and Finance Controlling team (#TOP)
• You will contribute to Human Resources monthly report for the full Airbus Commercial Division (around 100.000 people)
• You will be part of Headcount consolidation during Forecast Exercises (3 times a year) and Operating Planning for 2026 (OP26)
• You will support some functions (as example Engineering) during their Multi Functional team (MFT) to identify, design and build a mid term roadmap focusing on Resource, Competency, Employment and Learning for a transnational function
• You will roll out the yearly Resource Review and headcount planning process
• You will secure the follow-up of Workforce, Talent Acquisition, Competence & Learning KPIs and action plans
• You will align OP & Develop topics
• You will collaborate with Academies to co-design learning & development paths for critical roles & competencies
• You will focus on identifying competence gaps and propose guidance on available solutions (staffing, learning, knowledge management)
• Skills & Prerequisites:*

You will be enrolled in a *Master's degree* in *Human Resources* or a related field for a *1 or 2-year* apprenticeship. You have the following knowledge and skills:

• Strong data management and analysis skills (Google Sheets / Excel proficiency is a must).
• Project Management: Knowledge of HR project lifecycles or resource acquisition.
• Dynamic, customer-oriented, and a strong team player. Proactive, autonomous, and comfortable with…