Directeur(trice) des Achats F/H

À propos de nous Au cœur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDI, un(e) Directeur(trice) des Achats F/H. La Direction des Achats définit et met en œuvre la politique d'achats en vue de répondre aux besoins des professionnels et des usagers, en veillant à la performance et à la sécurité juridique de ses actions. Le montant des achats de la Direction s'élève à 460 millions d'euros en moyenne chaque année. L'ensemble des équipes de la Direction des achats s'élève à 33 ETP. Mission Missions générales: Le/la Directeur/trice des Achats est chargé de piloter, d'organiser et de gérer l'exploitation de la Direction des achats. Il/Elle est l'interlocuteur/trice institutionnel/le pour l'ensemble des projets des pôles et des Directions fonctionnelles en matière d'achat, dans le cadre du Projet d'Établissement (étude d'impact du projet, engagement et mise en œuvre après validation institutionnelle, suivi du projet dans e-folio). Il/elle est l'interlocuteur/trice des établissements du GHT et assure la bonne gestion et l'animation de la fonction mutualisée achats au niveau du GHT. Il/elle anime l'ensemble des équipes de la direction et porte le projet managérial. Les missions générales suivantes lui sont confiées :

• définir et conduire la feuille de route de chaque secteur, en accompagnant les équipes dans les évolutions de pratiques pour répondre aux besoins institutionnels ;
• définir en relation avec la Direction Générale et accompagner les adaptations organisationnelles concernant la Direction des Achats et ses missions
• conduire la démarche de contrôle interne au sein de la Direction des Achats et des secteurs pilotés, en particulier assurer la conformité des procédures et processus à la réglementation, identifier les axes d'amélioration, conduire les changements organisationnels nécessaires au sein des secteurs pour parvenir aux résultats et sécuriser les processus ;
• optimiser la qualité du service rendu aux utilisateurs et maîtriser les coûts d'exploitation ;
• piloter la politique de prévention des atteintes à la probité dans les secteurs achat
• assurer le pilotage de la performance du secteur achats au regard des standards nationaux et des besoins internes.

Liaisons hiérarchiques :

• Directeur Général ;
• Directrice Générale Adjointe ;
• Secrétaire Générale.

Liaisons fonctionnelles :

• Directeur du pôle PRO
• Directeur adjoint des Achats ;
• Directeur adjoint des Ressources Biomédicales ;
• Equipes du pôle PRO
• Directions fonctionnelles ;
• Directions de site et directeurs référents de pôles cliniques et médico-techniques ;
• Président et membres de la Commission d'Equipement Médical (CEM)
• Chefs de Pôle, Chefs de service, Cadres supérieurs de santé, Cadres administratifs.

Liaisons externes au CHU :

• Etablissements du GHT Haute-Garonne Tarn-ouest et des huit GHT de la région Ouest Occitanie associés au CHU de Toulouse ;
• Groupements d'achats nationaux et régionaux ;
• Fournisseurs.

Profil Expérience professionnelle appréciée :

• Expérience en établissement de santé.
• Une expérience en achat public et au-delà, le cas échéant, en gestion des ressources biomédicales serait fortement appréciée

Connaissances particulières requises / prévues :

• Droit de la santé, droit de la commande publique
• Management
• Organisation hospitalière
• Gestion de projet

Compétences professionnelles requises / prévues : Savoir-faire :

• Capacités rédactionnelles (notes, procédures, relevés de conclusions) ;
• Rigueur et esprit de synthèse ;
• Management d'équipes hétérogènes et animation de réunions ;
• Maîtrise et expérience des méthodes de gestion de projet ;
• Rigueur technique dans l'application du cadre législatif et règlementaire ;

Savoir-être :

• Capacité à travailler en équipe et capacité à manager des cadres ;
• Adaptabilité et qualité d'anticipation ;
• Autonomie, capacité d'adaptation et capacité à rendre compte ;
• Capacité à prendre des décisions ;
• Sens du dialogue, qualité d'écoute, aptitude à susciter l'adhésion ;

Contraintes et avantages liés au poste : Logement de fonction par nécessité absolue de service ou indemnité compensatrice de logement : participation aux gardes administratives.