Responsable de pôle sociale H/F

LEA Recrutement présente une nouvelle offre d'emploi

Notre partenaire, cabinet d'expertise situé à Toulouse, recherche un responsable de pôle social H/F pour piloter son équipe et garantir la qualité du service paie. Cadre de travail souple, ambiance conviviale, équilibre respecté. L'humain y est une priorité, le professionnalisme aussi.

Le pôle audit, expertise comptable et juridique de LEA, Se tient à votre disposition pour échanger avec vous.

Vos missions seront les suivantes :

Management et organisation de l'équipe

• Encadrer, animer et accompagner une équipe de gestionnaires de paie et de collaborateurs sociaux.

• Assurer la montée en compétences, la répartition des dossiers et la gestion des priorités.

• Garantir la qualité des prestations délivrées ainsi que le respect des délais.

Supervision technique

• Contrôler et valider les bulletins de paie, les déclarations sociales (DSN) et autres obligations déclaratives.

• Veiller à l'application rigoureuse de la législation sociale, des conventions collectives et des évolutions réglementaires.

• Mettre en place ou actualiser les procédures internes afin d'optimiser la production.

Conseil et accompagnement des clients

• Accompagner les clients du cabinet sur leurs problématiques sociales : contrats de travail, ruptures, organisation du temps de travail, audits sociaux, etc.

• Apporter un conseil adapté, sécurisant et à forte valeur ajoutée, en lien avec les enjeux RH de leurs structures.

• Participer activement aux échanges avec les clients, en autonomie ou aux côtés des associés.

Développement du pôle social

• Contribuer à la structuration et à l'évolution du pôle social : outils, automatisation, amélioration continue.

• Être force de proposition pour optimiser les processus internes et l'efficacité opérationnelle.

• Participer à une veille juridique et sociale permanente afin de sécuriser l'activité du cabinet et de ses clients.

Profil recherché

• Formation supérieure en paie, RH ou droit social (Bac +3 à Bac +5).

• Expérience significative en cabinet d'expertise comptable, avec une bonne maîtrise de la paie et du conseil social.

• Capacité à encadrer une équipe, à gérer les priorités et à accompagner les collaborateurs.

• Maîtrise des outils de paie et connaissance du droit du travail.

• Sens du service, rigueur, discrétion et bon relationnel.