CHARGE DE MISSION RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Notre client est une pépite industrielle et technologique française en hypercroissance, référence incontournable dans le domaine du spatial et des télécommunications de pointe. Cette entreprise agile et visionnaire conçoit des équipements critiques embarqués pour des clients prestigieux à travers le monde. Rejoindre cette structure, c'est intégrer une équipe multiculturelle et passionnée où l'expertise technique rime avec bienveillance, esprit d'initiative et audace. Pour accompagner sa montée en puissance, elle crée aujourd'hui son rôle clé de Chargé(e) de Ressources Humaines & Projets.

En support de la Directrice des ressources humaines et en relai de la gestionnaire RH sur le volet opérationnel, votre rôle allie proximité terrain et pilotage de chantiers juridiques structurants. Vos missions principales : Relai opérationnel : intervenir en binôme et renfort de la gestionnaire RH pour fluidifier le quotidien des équipes (questions collaborateur, suivi des absences, congés, intégration). Affaires sociales & CSE : piloter le CSE de l'entreprise (rétroplanning, benchmark et choix du vote électronique, rédaction et négociation du protocole d'accord préélectoral). Politiques RH & RSE : concevoir, refondre et déployer les politiques internes clés (mobilité professionnelle, mise en œuvre du forfait mobilités douces, chartes internes). Projets transverses : épauler la DRH sur des dossiers stratégiques de développement RH, de marque employeur et de structuration interne. Les avantages du poste : Double dimension terrain & stratégie : un poste polyvalent, sans routine, à forte visibilité auprès de la direction. Environnement dynamique : le cadre de travail stimulant d'une scale-up industrielle tournée vers l'international. Autonomie et circuit court : une gouvernance agile favorisant la prise d'initiative et l'impact direct de vos décisions.De formation supérieure (Bac+5 en Ressources humaines ou Droit social), vous disposez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience sur un poste généraliste RH, idéalement acquise dans une PME/ETI industrielle ou un environnement technologique en croissance. Expertise juridique : maîtrise affirmée du droit social individuel et collectif, avec des connaissances solides (ou une première pratique) sur les élections professionnelles. Agilité opérationnelle : capacité démontrée à basculer avec fluidité d'une réponse terrain en soutien de la gestionnaire RH à la rédaction d'un accord stratégique avec la DRH. Anglais courant : impératif au quotidien (oral et écrit) face aux profils internationaux et à l'envergure globale de l'entreprise. Qualités requises : rigueur méthodologique, hauteur de vue, excellent relationnel et sens du collectif.