RESPONSABLE ADJOINT POLE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL (H/F)

La Haute-Garonne comptait plus de 1,470 million d'habitants au 1er janvier 2023. Elle demeure le département le plus peuplé de la région (abrite plus de 23% de la population d'Occitanie) et connaît une dynamique démographique soutenue. Sa population est très urbanisée (concentrée à 71% sur l'aire urbaine de Toulouse), active et jeune (près de 25 % de moins de 20 ans et seulement 19 % de plus de 60 ans). Nonobstant une forte attractivité économique, portée notamment par le secteur aéronautique, la Haute-Garonne reste un département de contrastes, avec 19 quartiers prioritaires au titre de la politique de la ville, dont 12 à Toulouse, ainsi que des zones France Revitalisation Rurales et une zone de montagne. La caisse d'Allocations familiales (Caf) de la Haute-Garonne compte près de 800 salariés au service de 355 000 familles allocataires. Elle redistribue chaque année près de 2,2 milliards d'euros de prestations légales et plus de 260 millions d'euros pour sa politique d'action sociale. Ce dynamisme induit une augmentation en besoin de services à destination de la population, plus particulièrement en matière d'équipements d'accueil de la petite enfance et d'accueil de loisirs péri et extrascolaires, essentiels pour permettre la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle des parents. Ce développement nécessite un accompagnement adapté des besoins de chaque territoire pour garantir une offre de service de qualité aux familles. L'évolution des comportements des usagers modifiée par la période Covid requiert la mise en œuvre de dispositifs innovants. Cette politique se déploie alors dans le cadre à la fois des orientations locales déterminées par le Conseil d'administration et au travers des orientations nationales de la Caisse nationale des allocations familiales. L'organisme a connu par ailleurs une croissance importante ces dernières années, en raison de la forte dynamique tant démographique du département qu'entrepreneuriale portée par le management, notamment en matière de mutualisations et coopérations (nationales et régionales). Sous la responsabilité du Directeur, la Caf est organisée de la façon suivante :

• La Direction contrôles, finances et lutte contre la fraude (DC2F) ;

• La Direction des politiques familiales et sociales (DPFS), réunissant : la Direction du Service aux Usagers (DSU), la Direction du Service aux Partenaires (DSP) ;

• La Direction en charge des Ressources et des Transformations (DRT) ;

• La Mission d'Appui au Pilotage (MAP), rattachée au Directeur lui-même.

La Direction du Service aux Partenaires a pour principale mission l'accompagnement au développement, au maintien et à la régulation des offres de service à destination des familles et de leurs enfants portées par des collectivités, des associations et des entreprises. En ce sens, elle déploie et négocie des cadres politiques et contractuels comme le Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) ainsi que les Conventions Territoriales Globales (CTG). Elle met en œuvre une offre de service à destination des porteurs de projets et gestionnaires dans l'ensemble des domaines accompagnés dans le cadre de l'action sociale partenariale de la branche famille et en lien avec les instances de gouvernance de la Caf. La DSP porte le pôle régional sud-ouest du Service Public de la Petite Enfance (SPPE) et concourt à de nombreux travaux régionaux et nationaux. Ce recrutement s'inscrit dans le cadre de la prise de fonction de l'actuelle responsable adjoint du pôle développement territorial sur la fonction de responsable du pôle au 1 er janvier 2026. Description du poste Ce pôle porte les relations partenariales au niveau des territoires concrétisées par les Conventions territoriales globales (Ctg) et l'accompagnement du développement et de l'offre existante présente sur les territoires. Le département de la Haute-Garonne est caractérisé par une diversité des contextes territoriaux allant de zones densément urbanisées à des zones rurales et de montagnes. Les interlocuteurs sont également très variés. Ce pôle est constitué d'une responsable adjointe et de 15 conseillers techniques qui sont les interlocuteurs de la Caf sur les territoires, intervenant sur l'intégralité des politiques publiques portées. Rattaché(e) à la Direction Service aux Partenaires, qui compte une cinquantaine d'agents, répartis en 4 pôles, vous assurerez le management du pôle développement territorial dans le périmètre qui vous sera délégué par la responsable du pôle :

• Développement territorial : pilotage des relations partenariales avec les territoires, déploiement des Conventions territoriales globales (Ctg), accompagnement des porteurs de projets et équipements (montage, suivi et évaluation des projets)

La DSP est reconnue par ses partenaires comme un appui indispensable en termes d'ingénierie de projet et de financement pour le développement des politiques sociales et familiales en Haute-Garonne. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les pôles :

• Coordination départementale : pilotage des schémas départementaux, des relations institutionnels départementales, l'animation de réseaux et de partenariat, une veille thématique et réglementaire ainsi que la construction d'outils
• Financement et contrôle des équipements : accompagnement des partenaires à la gestion et traitements des dossiers de financements des partenaires, gestion des conventions, déploiement des opérations de contrôle des opérateurs sociaux
• Pôle régional sud-ouest du Service Public de la Petite Enfance : accompagnement en ingénierie pour la petite enfance et en contrôle des opérateurs sociaux sur l'ensemble thématiques pour les 20 Caf des régions Midi-Pyrénées et Nouvelle-Aquitaine

Concrètement, vous êtes rattachés au pôle développement territorial sous la responsabilité de la responsable du pôle, vous serez chargé(e) de :

• manager les agents placés sous votre responsabilité hiérarchique et/ou fonctionnelle,
• assurer la préparation des instances internes et externes, notamment devant la Commission des aides financières collectives,
• organiser et superviser le renouvellement et le suivi des Ctg et des projets sur les territoires,
• représenter la Caf dans les instances partenariales locales,
• contribuer, par votre expertise territoriale, à la réflexion menée par la Direction du Service aux Partenaires, dans le cadre de projets ou de groupes de travail,
• organiser un suivi efficient permettant un reporting régulier au regard de la sensibilité des activités réalisées.

Vous vous attacherez à développer la cohésion, le partage de procédure commune et la transversalité pour les domaines qui seront les vôtres au sein de la Dsp et plus généralement, en lien avec les interlocuteurs internes et externes. Vous veillerez à rechercher les moyens d'atteinte des objectifs qui vous seront confiés et porter attention à la cohérence de l'intervention de la Caf sur les territoires. Profil recherché Vos compétences Le/la candidat(e) retenu(e) devra faire preuve : - d'indispensables qualités humaines et relationnelles et d'une capacité à nouer des relations efficaces et constructives avec l'ensemble des parties prenantes internes (direction, managers, salariés) et externes (partenaires),
- d'une capacité managériale avérée dans l'accompagnement, l'animation et la mobilisation des équipes et des projets, à maitriser un environnement complexe et à porter les politiques publiques confiées,
- d'une réelle appétence pour le travail en équipe,
- d'autonomie dans la réalisation de ses missions et d'initiatives
- L'utilisation et l'appropriation autonome des outils bureautiques de type MS Office et l'aisance dans l'utilisation des outils collaboratifs (type MS Teams, Sharepoint ou équivalents)
- de qualités d'adaptation et d'innovation au regard des mutations technologiques et des évolutions qui modifient profondément les modes de fonctionnement des Caf avec les partenaires.
- de qualités rédactionnelles et de synthèse, Les thématiques traitées par la DSP nécessitent une importante capacité à apprendre de façon autonome de nouvelles choses et d'apprendre des autres, une importante rigueur et capacité d'adaptation. La nature des activités nécessite des déplacements réguliers et pouvant se dérouler parfois en soirée.
La sensibilité des informations dont la personne est amenée à connaitre requiert un parfait respect de la confidentialité et du secret professionnel. Votre formation Vous disposez d'un impérativement d'une formation généraliste Bac+3 dans le domaine des politiques d'action sociale et/ou dans le domaine social, économique, sciences politiques (école d'ingénieur, IEP, université, école de commerce etc) et/ou dans le domaine du management et/ou diplômé de l'En3s. Une appétence pour les politiques publiques et les relations partenariales et les dossiers complexes alliant de fortes dimensions techniques et politiques, constitue un prérequis indispensable. Des expériences de management et de mise en œuvre des politiques publiques sont recherchées. Le fait que cette expérience ait été acquise dans un organisme de sécurité sociale constituerait un plus. La fonction nécessite des amplitudes horaires comportant des déplacements en soirée. Informations complémentaires Nous vous proposons

• Un CDI qui débutera le 01/10/2025
• Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse
• Une rémunération mensuelle brute de 2891,57 € sur 14 mois soit 40 481,98 € brut annuel.
• Une prime d'intéressement
• Une possibilité de télétravail lorsque vous serez complètement autonome sur le poste.
• Carte déjeuner (11.52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
• Prime crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant (assistante maternelle ou crèche)
• Forfait mobilités durables (vélo, covoiturage, EDPM…) jusqu'à 600 €/an
• Prise en charge à 75 % des abonnements transports en commun et de services publics de location de vélos
• Accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu'un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo
• Comité social d'entreprise : offres culturelles, sportives, loisirs, billetterie…

Procédure de recrutement :

• Les candidats sélectionnés seront invités à passer une épreuve et un entretien début septembre
  
• Un second entretien sera organisé si nécessaire

Contact Envie de donner du sens à votre travail ? Rejoignez la Caf de la Haute-Garonne ! Postulez dès maintenant ! 2025 589 - Responsable adjoint pôle développement territorial H/F Les avantages liés au poste

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