Auditeur interne - h/f

Description entreprise :

Dans le cadre d’une création de poste, LFC Humain recrute un.e Auditeur.rice interne pour le Groupe Promologis .

Un rôle clé qui s’inscrit dans une logique de sécurisation , d’ amélioration continue et d’accompagnement des métiers .

Le Groupe Promologis , 1er bailleur social d'Occitanie et filiale du groupe Action Logement s'engage pour un habitat durable et inclusif . Plus concrètement, Promologis c’est :

• Un acteur clé du logement : 43 000 logements locatifs et près de 74 000 locataires ;
• Une croissance forte : 2 000 nouveaux logements construits chaque année ;
• Une équipe engagée : 600 collaborateurs mobilisés au quotidien ;
• Des valeurs fortes : Proximité, Responsabilité écologique, Biodiversité, Innovation, Inclusion !

Description du poste :

Rattaché.e à la Responsable Audit, Risques et Sécurité , vous intégrez une équipe à taille humaine de 3 personnes , incluant la responsable et vous-même.

Vos missions principales :

• Réaliser les missions inscrites au plan d’audit : cadrage, entretiens, tests, analyses, rédaction des rapports et restitution auprès des parties prenantes ;
• Évaluer l’ efficacité du contrôle interne, la maîtrise des risques et la conformité réglementaire (déontologie, RGPD, exigences anticorruption – loi Sapin II), en cohérence avec les référentiels internes ;
• Suivre la mise en œuvre des recommandations et contribuer à l’alimentation des tableaux de bord et outils de pilotage ;
• Accompagner les directions opérationnelles et participer activement à l’amélioration continue des processus ;
• Apporter une lecture transverse et structurée des sujets , en conciliant vision globale et attention aux détails.

 

Profil recherché :

Issu.e d’une formation supérieure  BAC+5 , vous justifiez d’une expérience minimum de 3 ans en audit interne, contrôle interne et/ou gestion des risques.

Votre maîtrise des référentiels IIA / IFACI , COSO ainsi que votre bonne connaissance des dispositifs de conformité, notamment Sapin II et le RGPD , vous permettent d’évoluer avec aisance dans des environnements exigeants La connaissance des processus du secteur HLM constitue un atout apprécié, sans être indispensable.

Votre posture professionnelle fait la différence : calme et posée, vous savez conduire les sujets avec rigueur , en allant au bout des problématiques identifiées. Votre capacité à prendre de la hauteur sur les enjeux, tout en restant attentif.ve aux détails opérationnels, vous permet d’allier vision globale et efficacité terrain .

Votre  approche transverse , votre vision groupe et votre aisance relationnelle vous permettent de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.

 

Le processus de recrutement : 

1. Analyse du CV  : Si retenu, échange téléphonique avec Consultante LFC Humain ;
2. Entretien physique  : Passation de tests et rencontre avec la Consultante LFC Humain ;
3. Entretien final  : Rencontre avec notre client.