01APP - Apprenti.e chargé.e de handicap des personnels F/H

À propos de nous L'Université de Toulouse est un établissement public expérimental (EPE) d'enseignement supérieur et de recherche. Elle se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes et d'1 établissement-composante (l'Ecole d'ingénieurs de Purpan), elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares. L'établissement est engagé dans la construction du site toulousain à travers la future transformation en Grand Etablissement en capacité de coordonner, à l'issue de la période d'expérimentation, la stratégie de recherche et de formation du site. La construction de l'EPE implique vingt établissements associés ou partenaires de l'enseignement supérieur et organismes nationaux de recherche, deux établissements de santé et d'autres organismes. Pour atteindre cet objectif, elle s'inscrit dans une feuille de route partagée avec ses établissements associés et partenaires et également dans un plan de transition visant à intégrer d'ici le 31/12/2027 les activités et moyens actuellement portés par la Comue de Toulouse. La direction des ressources humaines de l'établissement porte la politique RH de l'Université avec pour ambition la valorisation de son capital humain. La DRH est composée à ce jour de deux directions :

• La Direction Des Ressources Humaines, Administrations des Agents, Concours et Carrières, qui assure la gestion individuelle et collective de l'ensemble des personnels,
• La Direction de la Stratégie et du Développement RH qui intègre un portage stratégique et est en charge du pilotage des ressources et de l'accompagnement des managers et des personnels, du recrutement, du développement des compétences et de la qualité de vie au travail.

Rattaché à la direction de la stratégie et du développement RH, le pôle développement des Ressources Humaines a pour missions :

• l'accompagnement des responsables de service dans leurs missions : recrutement, diagnostic organisationnel, besoins de compétences, gestion des situations difficiles, mise en place d'une qualité de vie au travail,
• le conseil, l'orientation et l'accompagnement des personnels en matière de développement et d'évolution professionnelle, d'aménagement du poste de travail pour les personnels en situation de handicap et ceux rencontrant des difficultés professionnelles et personnelles.

Au sein du pôle Développement des Ressources Humaines, composé de 3 services (18 agents) et la mission de prévention et qualité de vie au travail, l'apprenti.e chargé.e de handicap sera affecté.e au service recrutement, accompagnement et environnement du travail. Ce service a pour missions :

• d'apporter son expertise aux services de l'Université qui recrutent par le biais de la place de l'emploi public, de pôle emploi ou par toute autre voie de recrutement (hors concours)
• d'accompagner les personnels BIATSS, enseignant.e.s et enseignant.e.s-chercheur.e.s, aussi bien titulaires que contractuels dans leur parcours professionnel et dans le cadre de situations particulières.
• de traiter les questions liées à l'accompagnement des personnels en situation de handicap

Le service est composé d'une responsable de service /correspondante handicap des personnels, de 3 chargés de recrutements, 1 assistante sociale et 1 conseillère en économie sociale et familiale. Mission Au sein du domaine RH et en lien avec la correspondante handicap, vous participerez à l'accompagnement des personnels en situation de handicap et au déploiement des actions en faveur de l'inclusion.

• Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions d'accompagnement des agents
• Contribuer à l'identification des besoins, notamment en appui aux entretiens d'expression des besoins sur demande
• Assister à certains rendez-vous de suivi (selon les situations et votre montée en compétences)
• Participer à la coordination des aménagements de poste (suivi des demandes, lien avec les interlocuteurs internes)
• Aider au suivi administratif des situations individuelles
• Participer aux échanges avec les acteurs internes et externes (médecin du travail, Cap Emploi, assistante sociale, RH...)
• Contribuer à la préparation des réunions et à la rédaction de comptes rendus
• Participer à la mise à jour des outils de suivi (tableaux de bord, fichiers de suivi)
• Contribuer à la réalisation d'enquêtes et de bilans (dont DOETH, recensements...)
• Aider à l'élaboration de supports (procédures, fiches pratiques, documents internes)
• Contribuer à l'organisation d'actions de sensibilisation (DuoDay, événements, formations...)
• Participer à la valorisation des actions menées (communication interne)
• Participer à la gestion administrative courante (traitement des mails, planification des rendez-vous, suivi des dossiers)

Vous pourrez également être amené.e à découvrir et appuyer les activités liées au recrutement : Publication et mise en forme des offres d'emploi Préqualification simple des candidatures (tri de CV avec appui) Organisation logistique des entretiens /Entretiens Informations complémentaires : Les formations en alternance de l'Université de Toulouse sont favorisées pour cette offre. Nous vous invitons à vous renseigner sur les formations à la Maison Formation continue et apprentissage de l'Université ( [email protected] ) et de nous joindre au moment de la candidature la plaquette de formation, le planning et le coût de la formation. Conditions générales du poste :

• Quotité de travail : 100%
• Date de prise de fonctions souhaitée : 01/11/2026
• Poste ouvert : Apprentissage
• Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : Contrat d'apprentissage 2 ans
• Localisation géographique : 118 route de Narbonne, 31400 Toulouse

Profil Connaissances :

• de l'organisation et le fonctionnement des universités est un plus
• de la gestion des ressources humaines
• des dispositifs d'accompagnements des personnes en situation de handicap / La politique de l'établissement sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap

Savoir-faire technique :

• Appliquer les dispositions réglementaires
• Planifier et organiser son activité
• Communiquer
• Rendre compte de son activité
• Utiliser les outils bureautiques
• Utiliser la messagerie

Savoirs comportementaux :

• Ecoute
• Qualités d'organisation
• Savoir travailler en équipe
• Etre force de proposition
• Rigueur / Fiabilité
• Sens de la confidentialité
• Savoir gérer les situations de conflit et tension
• Qualités rédactionnelles

Diplôme requis : Licence ou BUT Diplôme préparé : Master RH parcours Inclusion – Handicap Durée Expérience souhaitée : Stage ou alternance dans le domaine Politique sociale et avantages :

• Contributions aux frais de transport en commun
• Temps de travail : 35h/Semaine => acquisition de 2,5 jours de congé par mois
• Options de temps de travail possible si contrat > à 10 mois: 37h20 => 45 jours de congé
• Télétravail possible en fonction du poste ou 35h par semaine
• Possibilité aménagement du poste de travail pour les personnes handicapées
• Formations et dispositif d'accompagnement à la prise de fonction managériale
• Contributions à la complémentaire santé – Mutuelle obligatoire à compter du 1er mai 2026
• Subvention restauration collective – Restauration sur place ( Upsidum, Crous, Brasserie...)
• Chèques vacances
• Service social
• Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Activités sportives et culturelles
• Établissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
• Facilité d'accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
• Événements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Conférences...)
• Accès bibliothèques universitaires
• Déploiement 10min de sport sur temps de travail
• Parking sur place
• Crèche