Conseiller RH (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines , le service conseil, accompagnement et gestion RH de la mairie de Toulouse-Toulouse Métropole renforce ses équipes et recherche un(e) Conseiller(e) pour participer aux missions de conseil, accompagnement et gestion des agents de nos deux collectivités auprès des SORH et des agents.

Missions / conditions d'exercice

Assure la gestion d'un portefeuille d'agents fonctionnaires et contractuels permanents dans le respect des procédures administratives et règlementaires au travers de différentes missions telles que :
Assurer le recrutement administratif de fonctionnaires et de contractuels permanents: recrutement direct, nomination après concours, mutation, détachement, intégration, établissement des avenants et renouvellement de contrat, revalorisation triennale.
Gérer la carrière des agents : titularisation, renouvellement de détachement, avancement d'échelons, mise en œuvre des réformes statutaires, réintégration après positions administratives.
Gérer la radiation : mutation, intégration directe, abandon de poste
Gérer l'attribution de l'IFSE , de la NBI, du SFT, du CTI
Gérer les absences médicales : contrôle des arrêts, saisine du conseil médical, suivi des congés de longue maladie et de longue durée de grave maladie, inaptitude.
Gérer les congés légaux hors congés annuels : congé de présence parentale, congé de solidarité familiale, congé de proche aidant...
Conseiller, assister les agents, les SORH et les services.
Participer à la rédaction de procédures, à des groupes de travail.

Profils recherchés

On dit de vous que vous disposez de solides connaissances en ressources humaines, en statut de la Fonction Publique Territoriale et en réglementation RH. À l’aise avec les outils métiers et les environnements collaboratifs, vous savez appliquer les procédures RH, analyser les besoins et instruire des dossiers complexes.Reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l’analyse, vous faites preuve de réactivité et d’aisance relationnelle. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à la fiabilité et à la qualité des processus RH.
Les compétences suivantes sont donc attendues : Maitriser le statut de la fonction publique, maitriser la règlementation (recrutement, paie, maladie), connaissance de l'environnement institutionnel, connaissance des outils informatiques et maitrise du logiciel métier.