Gestionnaire RH

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Statutaire + IFSE 360€ + Tickets restaurants (190,44€)

Descriptif de l'emploi

La Ville de Castanet-Tolosan, 15 500 habitant.es et 300 agent.es, recrute au sein de son service Ressources Humaines un un·e gestionnaire RH.

Au sein du service Ressources Humaines et d'une équipe de 7 agents permanents, vous participez à la mise en œuvre de la politique RH de la Ville de Castanet-Tolosan. Véritable interlocuteur(trice) des agents et des encadrants, vous assurez une gestion RH de proximité dans un environnement collaboratif et dynamique.

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité de la responsable de service, vous assurez la gestion de la carrière, de la paie et de l'absentéisme des agents de la collectivité, dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale.

Gestion des carrières
Élaborer et gérer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations) des agents permanents et non permanents.
Assurer le suivi administratif complet des carrières (agents titulaires, contractuels, vacataire) dans le respect du cadre réglementaire.
Mener les procédures de reclassement des agents lors de la nomination en qualité de stagiaire de la FPT
Garantir la tenue des dossiers administratifs individuels des agents (création, mise à jour, archivage).
Préparer des tableaux d’avancement, coordination avec le CDG31.
Veiller à la conformité réglementaire des documents RH.
Accompagner les agents dans leurs démarches tout au long du parcours professionnel.

Gestion de la paie
Collecter, saisir et contrôler les éléments constitutifs de paie (éléments variables, absences, heures supplémentaires...).
Établir les bulletins de salaire, les charges sociales et assurer leur transmission.
Assurer l’interface entre la paie RH, les finances et la Trésorerie.
Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, PAS).

Gestion administrative
Assurer le suivi et le paramétrage des agents dans le SIRH et contribuer à la fiabilisation des données RH.
Élaborer et alimenter les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de gestion RH...).
Contribuer à l’élaboration du Rapport Social Unique et des bilans.

Gestion des absences pour raison de santé
Gérer les arrêts de travail, les accidents de service et les dossiers de maladie ;
Assurer le suivi des instances médicales et des situations individuelles ;
Gérer les demandes de remboursement des indemnités journalières, les dossiers d'assurance statutaire et de
maintien de salaire ;

Santé au travail
Organiser les visites auprès de la médecine préventive, planifier les convocations et assurer le suivi administratif des avis médicaux.

Profils recherchés

Vous disposez d'une solide connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et d'une expérience en gestion de la paie et de la carrière des agents publics.

Vous êtes reconnu(e) pour :

Votre expertise en gestion des ressources humaines, notamment en matière de paie et de carrière ;
Votre dynamisme, votre sens de l'initiative et votre capacité à être force de proposition ;
Vos qualités relationnelles, votre pédagogie et votre aptitude à accompagner les agents et les encadrants ;
Votre capacité à travailler en équipe et en transversalité avec l'ensemble des services ;
Votre rigueur, votre organisation et votre maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) ;
Votre discrétion, votre sens de la confidentialité et votre réserve professionnelle.

La connaissance des logiciels CIRIL RH serait appréciée.