Cadre Supérieur de Santé en Mission Transversale à la Direction des Soins H/F

À propos de nous Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne. Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA. Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places. Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. Mission Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre Supérieur de santé à temps plein en mission transversale à la Direction des Soins. Définition : Sous l'autorité du coordonnateur général des soins et en articulation avec les axes stratégiques du projet médico-soignant, le cadre supérieur de santé en mission transversale participe à la coordination et l'optimisation des prestations de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques. Il accompagne les projets institutionnels, prend les mesures nécessaires à la continuité et la sécurité des soins au regard des missions confiées et assure la transmission des informations de son périmètre d'activité Par délégation du Directeur des Soins : Missions : Management des moyens et des ressources : - Gestion des personnels rattachés directement à la DDS : les cadres de régulation, le pool de remplacement, le service ambulance .... Participation aux opérations de gestion des ressources humaines :

• Contribue au recrutement et à l'intégration des personnels paramédicaux.
• Identifie des postes à pourvoir en lien avec les cadres supérieurs de pôle
• Actualise en lien avec les CSS de pôle et centralise les fiches de postes au regard des compétences attendues
• Propose à la DRH les affectations en cohérence avec les compétences et les besoins de l'institution
• Assure le suivi des sélections, des recrutements et des affectations
• Contribue à l'évaluation du dispositif d'accompagnement des nouveaux professionnels : attractivité, recrutement et fidélisation des différentes catégories professionnelles relevant de la direction des soins.
• Propose des actions d'amélioration du processus d'accompagnement des nouveaux professionnels et en particulier le processus de formation d'adaptation à l'emploi sur les métiers en tensions (IDE en particulier)

Participe à la gestion des projets portés par la Direction des Soins et en particulier les groupes de travail initiés dans le cadre de la politique des soins infirmiers et des activités paramédicales et des projets de recherche en soins infirmiers Objectifs :

• Assurer une vision globale et transversale des ressources en personnel paramédical des pôles pour une gestion efficiente dans un souci de sécurité des soins
• Assurer le suivi des effectifs PNM en collaboration avec les cadres supérieurs de pôle

Périmètre des attributions :

• IDE et IPA
• Educateurs spécialisés

· AS, AMP

· ASH

· Métiers médico techniques et de la rééducation : psychomotriciens, ergothérapeutes, pédicures... Expériences professionnelles requises : Ø Expérience requise :

• Encadrement d'unités de soins
• Encadrement de pôle

Ø Connaissance exigée : gestion des ressources humaines : maitrise des règles de la GTT et d'un outil de gestion des ressources humaines. Lien hiérarchique : Directeur des soins Relations professionnelles les plus fréquentes : Internes :

• Direction des Soins
• Directions fonctionnelles et en particulier la Direction des Ressources Humaines
• Encadrement soignant des pôles
• Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure
• Assistants de gestion des pôles

Externes :

• Autres structures de santé
• Ecoles et instituts de formation
• Autres partenaires, établissements de santé et professionnels au sein du Territoire.

Profil Profil recherché : Gestion des ressources humaines Objectif : Collaborer avec la coordination générale des soins et la direction des ressources humaines Ø Travaille en collaboration sur les moyens de remplacement et les affectations Ø Participe au processus de recrutement interne et externe sur poste vacant ou de remplacement et transmet les fiches d'affectation à la DRH Ø Assure la gestion du pool de remplacement et de suppléance et supervise le bilan réalisé par le cadre. Gestion et développement des compétences Objectif : Mettre en adéquation les compétences avec les besoins des usagers du territoire au regard des projets de pôles, des évolutions de l'activité et de la politique de GPMC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Métiers, et des Compétences) Ø Contribue à la stratégie de la Direction des Soin sur : la politique d'accueil, d'intégration et de fidélisation des nouveaux personnels au sein de la structure Ø Participe à la planification et à l'organisation des stages Ø Définit les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et étudiants Ø Organise les parcours d'intégration des nouveaux professionnels Ø Organise les actions d'attractivité en lien notamment avec Instituts de formation (Forum des métiers, journées de promotion de recrutement, actions de communication) Veille professionnelle, travaux de recherche et d'innovation, vie institutionnelle : Objectif : S'inscrire dans une démarche proactive : Ø Assure une gestion documentaire et de veille professionnelle Ø Effectue, selon ses domaines de compétences, des interventions dans les centres de formations et instituts de formation partenaires... Ø Est le représentant du directeur de soins à la CSIRMT du GHT. Savoir être :

• Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
• Aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires
• Relation de confiance
• Prise de distance par rapport aux situations difficiles
• Capacité de négociation, d'organisation, d'adaptation, d'anticipation
• Capacité à être autonome et savoir prendre des initiatives adaptées dans le respect du champ de compétences
• Rigueur et méthode
• Capacité à prendre des décisions
• Capacité d'autoévaluation et de mise en œuvre des actions correctives

Formations obligatoires : - Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé, avoir validé un cycle de formation universitaire MASTER 2. Modalités de recrutement :

• Grade : Cadre Supérieur de santé
• Mutation, détachement, contrat renouvelable, CDI.
• Reprise d'ancienneté réalisée.
• Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.
• Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
• CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
• Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).
• Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).
• Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).