Consultant.e Avant Vente IT H/F

Intitulé de la fonction / poste

Consultant.e Avant Vente IT H/F

Type de contrat

Durée indéterminée

Nature de contrat

Temps plein

Statut

Cadre

Votre mission

Nous, quand on parle de sens, c'est pas pour indiquer une direction, c'est parce que nos métiers contribuent concrètement à la décarbonation, numérique et industrielle

Offre à pourvoir selon votre localisation : Nantes, IDF, Toulouse, Lyon....

Dans le cadre de projets de déploiement d'infrastructures chez nos clients, nous recherchons un(e) Consultant(e) Avant-Vente passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique.

Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement commercial en apportant votre expertise technique et votre sens du conseil auprès de nos clients.

Vos défis au quotidien :

• Compréhension des besoins client en termes d'infrastructures et vérification des choix d'implémentation,
• Design et configuration des solutions nécessaires à la fourniture des services demandés par les clients
• Travail en déploiement avec les équipes du client et suivi des plannings projets
• Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
• Participer à la rédaction des offres commerciales et des réponses aux appels d’offres.
• Présenter et démontrer les solutions techniques lors des rendez-vous clients.
• Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et techniques pour assurer la cohérence des propositions.
• Assurer une veille technologique pour anticiper les évolutions du marché.

Votre profil

• De formation supérieure (bac+5) en école d'ingénieurs ou équivalent, vous avez une expérience de minimum 2 ans dans 'intégration des infrastructures IT.
• Vous êtes capable d'évoluer dans un environnement en mutation et vous appréciez le travail collaboratif
• Anglais lu, écrit, parlé
• Vous êtes force de proposition et avez l'habitude de travailler en équipe
• Aime l'aspect multi technologie - Curiosité d’esprit - Adepte des projets DC Complexe

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose)
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Congés paternité et maternité pris en charge à 100%

Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.

Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Processus de recrutement :
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

• Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
• Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur
• Entretien de validation avec le manager

Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.