Chef de projet E-Learning H/F

Description de l'entreprise

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France  au classement EY&Numeum. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre. 

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ? 

Description du poste

SEPTEO recrute pour son p ôle Immobilier SEPTEO ADB, un Chef de Projet E-learning, en CDI à Toulouse.

Rattaché(e) à la Direction Service Clients, vous serez en binôme avec la conceptrice pédagogique. Ce rôle est central dans la conception, la mise en œuvre et le pilotage des dispositifs de formation digitale. Il est l’interface entre les équipes produit, pédagogiques et clients, afin de garantir une montée en compétence optimale des utilisateurs. Ce poste allie expertise en gestion de projet, sens pédagogique et appétence technologique. 

Vos missions et responsabilités : 

1. Conception pédagogique 

• Analyser les besoins de formation en lien avec l’évolution des logiciels et des utilisateurs cibles, en veillant à la pertinence et à la qualité de l’expérience apprenante.

• Élaborer des parcours e-learning (modules SCORM, vidéos, tutoriels interactifs, quiz, etc.), avec nos outils de digital learning ( Story line, Camtasia, Genially, Moodle …) 

• Collaborer avec des experts métier, des Product Owner, … pour produire des contenus pertinents et attractifs. 

• Choisir les formats, outils et plateformes adaptés. 

2. Gestion de projet 

• Piloter le développement de modules e-learning  (planning, budget, ressources, qualité). 

• Animer les réunions de suivi , rédiger les comptes rendus et coordonner les parties prenantes (internes et externes). 

• Assurer la livraison dans les délais, en conformité avec les exigences pédagogiques et techniques. 

• Participer au déploiement et à l’évolution des outils de back-office formation et plateforme e-learning 

3. Suivi et amélioration continue 

• Mesurer l’efficacité des formations (taux de complétion, feedback, évaluation des acquis). 

• Mettre en place une démarche d’amélioration continue des contenus. 

• Assurer une veille sur les innovations pédagogiques et les tendances EdTech.

Qualifications

Nous recherchons un profil de formation supérieure, si possible en i ngénierie pédagogique/conception e-learning, ayant exercé 4 ans min dans une fonction similaire. 

Les compétences attendues sont les suivantes :

• MAITRISE OBLIGATOIRE des outils de digital learning (Story line, Camtasia, Genially, Moodle…)

• Appétence pour l’innovation et les outils digitaux. 

• Capacités rédactionnelles pour transmettre des informations de façon claire et concise.

• De nature curieuse, créatif(ve), pédagogue et doté(e) d’un esprit de synthèse. 

• Votre excellent sens relationnel vous permet d’instaurer un bon climat de dialogue et d’être à l’écoute des besoins de chacun. 

 

Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy 
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. 
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences. 

Vous faites quoi lundi ?