Chef(fe) du département de gestion des ressources humaines H/F

Description des missions

Au coeur de la stratégie et du pilotage des ressources humaines de la DREAL, ce poste contribue à structurer et harmoniser les politiques RH sur deux sites, au service des agent·es, des directions métiers et de la performance collective.

Missions

• Piloter et animer le département Ressources humaines sur deux sites, en garantissant la cohérence et l'efficacité de son organisation.

• Définir et mettre en oeuvre une politique RH commune, équilibrée et harmonisée, garantissant l'égalité de traitement des agent·es quel que soit leur site d'affectation.

• Assurer la lisibilité et la cohérence des pratiques RH auprès des directions et des agent·es.

• Contribuer activement au dialogue social, en appui de la direction, et participer aux instances consultatives (FS et CSA).

• Assurer, le cas échéant, l'intérim du Secrétaire général, animer le CODIR-RH

• Veiller au bon fonctionnement et à la coordination des unités RH sur les deux sites.

• Encadrer et accompagner l'équipe RH, notamment la chargée de recrutement, la chargée de gestion des effectifs et l'équipe mobilité.

• Piloter l'adéquation des ressources humaines (quantitative et qualitative) aux besoins des directions métiers et des unités.

• Structurer et développer la communication RH à destination des agent·es et de l'encadrement.

• Garantir l'application du règlement intérieur, en assurer le suivi et proposer les évolutions nécessaires.

• Représenter la DREAL au sein du réseau régional RH et formation.

Environnement et relations professionnelles

• Échanges réguliers avec les agent·es, les directions thématiques et la direction de la DREAL.

• Relations suivies avec les organisations syndicales, l'administration centrale du pôle ministériel, ainsi qu'avec les autres DREAL et services régionaux.

• Travail étroit avec les agents en charge de la sécurité et de la prévention au sein de la DREAL.

• Coordination avec le pôle médico-social, les médecins du travail et les assistants de service social régional.

Liaisons hiérarchiques

Positionnement et environnement professionnel

• Poste de niveau N-2 dans l'organigramme de la DREAL, placé sous l'autorité du/de la secrétaire général-e

• Travail en étroite collaboration avec le/la secrétaire général·e, notamment pour le pilotage des politiques RH et l'accompagnement des directions.

Relations professionnelles

Le poste implique des interactions régulières avec :

• la directrice régionale et le directeur régional adjoint référent des fonctions supports ;

• les responsables d'entités et les équipes de la DREAL ;

• les agents et les représentants du personnel, dans le cadre notamment du dialogue social ;

• les acteurs de la prévention (inspecteur·rice hygiène et sécurité, médecine de prévention, assistants et assistantes du service social) ;

• l'administration centrale ;

• le CMVRH (Centre ministériel de valorisation des ressources humaines).

Profil recherché

La DREAL Occitanie est le service de l’État chargé d’accélérer les transitions écologique et énergétique dans la région.Nous intervenons sous l’autorité du préfet de région et des préfets de département dans de nombreux domaines : l’aménagement, le logement, l’eau, la biodiversité, l’énergie, les paysages, les risques naturels, les risques industriels, les transports et les mobilités, la connaissance territoriale.Nous agissons directement sur la prévention des risques industriels, la prévision des crues, le contrôle des digues et barrages, le contrôle technique des véhicules, l’inspection des sites et des paysages, les dérogations à la protection stricte des espèces, le contrôle des transports routiers et la police des eaux littorales. La DREAL Occitanie porte une attention particulière à la gestion, au développement des compétences et aux conditions de travail de ses 700 agent·es. Au coeur de ces enjeux, le département des ressources humaines met en oeuvre la politique RH de la direction : dialogue social, gestion des effectifs, recrutements, promotions, régime indemnitaire ainsi que la gestion administrative des carrières et des compétences.
Au service de l'ensemble des structures de la DREAL, il accompagne la direction dans l'adaptation des ressources humaines aux besoins des missions et à leurs évolutions. Les activités du département s'inscrivent dans le système de management de la qualité et de l'environnement de la DREAL, certifié ISO 9001 et ISO 14001.