Responsable de projets

I CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Fondée en 2006, l’association Ressources Humaines Sans Frontières (RHSF) a pour mission de prévenir les risques de travail des enfants, de travail forcé et, plus largement, de travail indécent dans les chaînes d’activité mondiales.

Une des rares ONG françaises expertes sur le sujet, RHSF expérimente de manière unique des solutions pilotes de prévention avec les acteur.rice.s de la chaîne d’activité, en coopération avec les organisations de la société civile et les représentant.e.s des pouvoirs publics. RHSF partage son expertise auprès de celles et ceux qui uvrent pour un travail décent tout au long de ces chaînes. C’est à partir d’une analyse fine des risques et des causes que l’ONG élabore ses projets d’expérimentation en France et dans différents pays. La méthodologie d’action de RHSF repose sur la recherche-action participative avec les travailleur.euse.s, les employeur.euse.s, les entreprises de la chaîne d’activité et les autres parties prenantes.

RHSF met en uvre deux missions principales :

. Faire comprendre : recherche et analyse sur le travail des enfants et le travail forcé (normes, actualités, pratiques, acteur.rice.s) et sensibilisation des parties prenantes (travailleur.euse.s, entreprises, institutions publiques, société civile).

. Faire agir : expérimentations de pratiques de prévention avec les acteur.rice.s, à tous les niveaux des chaînes d’activité mondiales. Les expérimentations sont capitalisées, et les enseignements sont partagés.

RHSF agit aujourd’hui en France (sensibilisations, ateliers et projets dans l’agriculture), en Malaisie et à Taïwan (projets dans l’industrie), et au Maroc (projets dans l’industrie et l’agriculture).

Dans le cadre d’un remplacement, RHSF recrute son.sa futur.e Responsable de projets.

II PRESENTATION DU POSTE

Le/la Responsable de projets agit sous la responsabilité de la Directrice opérationnelle et est en lien fonctionnel avec l’équipe technique. Le/la Responsable de projet bénéficie au démarrage d’une période de tuilage avec la personne actuellement en poste, et d’une formation interne sur les risques de travail des enfants et de travail forcé, l’expérience et les méthodes de RHSF. Il/elle est appuyé.e par un référent de l’équipe technique dans la mise en uvre des activités requérant particulièrement son expertise en travail des enfants ou travail forcé.

Le/la Responsable de projets est en charge de la gestion, de la coordination et de la mise en uvre de projets dédiés à la prévention du travail des enfants ou du travail forcé dans des chaînes d’activité agricoles ou industrielles dont il/elle a la charge.

En particulier, il/elle sera responsable de deux projets : l’un dans l’industrie en Malaisie, et l’autre visant à renforcer les capacités de professionnels d’entreprises, d’investisseur.se.s et de fonctionnaires du ministère des Affaires étrangères en matière de prévention des risques dans les chaînes d’activité. Il/elle appuie parallèlement trois autres projets menés par RHSF depuis 2022 : l’un dans l’agriculture en France, l’autre visant à prévenir les risques de travail forcé dans l’industrie à Taïwan et enfin l’un visant à prévenir les risques dans le secteur textile au Maroc. En fonction de l’évolution des activités, le/la Responsable de projets pourra prendre des responsabilités sur d’autres projets.

Il/elle participe, selon les besoins fixés par la Directrice des opérations, aux activités de développement de RHSF.

Il/elle a pour missions principales :

- Coordination et mise en uvre des activités

- Suivi, évaluation et capitalisation

- Gestion administrative et financière des projets

- Relations externes et représentation

1 / Coordination et mise en uvre des activités :

. Concevoir, planifier et animer des ateliers de co-analyse, de co-construction (définition des plans d’actions, des ressources nécessaires et du calendrier des activités) et de co-déploiement avec les membres des collectifs d’expérimentation (travailleur.euses vulnérables, employeur.euses et autres parties prenantes).

. Animer un collectif d’entreprises et de partenaires engagés dans les expérimentations.

. Mener des activités de renforcement de capacités, de suivi et d’accompagnement auprès des collectifs.

. Développer des relations avec des unités de recherche dont les travaux peuvent éclairer la conception des activités et leur évaluation.

. Définir et mettre en uvre la stratégie partenariale à l’échelle du projet selon les besoins identifiés avec les membres des collectifs.

. Suivre l’exécution des activités des collectifs, garantir le respect des délais, et animer les réunions de suivi et de planification avec les collectifs.

. Selon l’expérience, les compétences et les besoins des projets, encadrer et superviser les équipes locales et expatriées impliquées.

2 / Suivi-évaluation et capitalisation :

. Mobiliser les outils existants ou mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des projets qui intègre la réflexivité inhérente aux approches de recherche-action.

. Rédiger les rapports d'avancement des projets en interne (mensuellement) et en externe (en fonction des exigences des partenaires financiers).

. Analyser les résultats obtenus et proposer des ajustements si nécessaire.

. Assurer la capitalisation de l’expérimentation sur des sujets et suivant des formats définis avec l’équipe RHSF.

3 / Gestion administrative et financière des projets :

. Préparer les budgets des projets et assurer leur mise en uvre en veillant à l’utilisation optimale des ressources.

. Suivre l’évolution des dépenses, rendre compte de l’état financier des projets à la direction mensuellement et appuyer la préparation les rapports financiers.

. Garantir la conformité avec les exigences des bailleurs et/ou mécènes.

4 / Relations externes et représentation

. Représenter l'ONG auprès des partenaires institutionnels, des autorités locales et des parties prenantes des projets.

. Participer à des événements et des conférences.

. Maintenir et développer des partenariats avec des organisations locales et internationales, ainsi que des partenaires financiers.

III COMPETENCES ET EXPERIENCE REQUISES

. Connaissances approfondies des enjeux liés au travail forcé, à la migration des travailleurs, au travail décent, au travail des enfants, au devoir de vigilance des entreprises : cadres internationaux, facteurs de risques, mécanismes de prévention et de remédiation, ainsi que les dynamiques opérationnelles dans les chaînes d’activités mondiales.

. Excellente maîtrise du français et de l’anglais (une autre langue est un atout) avec minimum 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire au sein d’une organisation à but non lucratif ou d’une organisation internationale.

. Compétences clés : maîtrise du cycle de vie d’un projet, animation participative et coordination, capitalisation, représentation, conception et traitement des analyses.

. Compétences transversales : capacité de planification, de communication, force de proposition, adaptation interculturelle.

. Formation dans une discipline directement associée au contenu du poste (gestion de projet, sociologie, RH, relations internationales, ou toute autre discipline pertinente).

. Maîtrise des outils de bureautique type Microsoft Office (tableur, traitement de texte, cloud, emails, etc.)

. Prérequis : aisance à l’égard d’une organisation de petite taille fonctionnant avec un mode de gouvernance participatif et être en phase avec l’ADN de RHSF à savoir la rigueur, la bienveillance, la curiosité et la flexibilité.

IV CONDITIONS DE TRAVAIL

. Contrat : CDI

. Statut et temps de travail : Cadre forfait jours temps plein 218 jours / an

. Avantages : télétravail partiel (charte en place), prise en charge à 100% de la mutuelle

. Rémunération : selon profil et expérience

. Localisation du poste : Toulouse avec des déplacements réguliers en France et à l’étranger

. Date de prise de poste : Mai 2026

Votre candidature doit inclure impérativement un CV actualisé et une lettre de motivation précisant les disponibilités.