Responsable pôle social

NAPSIA Recrutement accompagne l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine basé à Toulouse, dans une création de poste. Le cabinet internalise son service social et recherche son/sa futur(e) Responsable pôle social, directement rattaché(e) au dirigeant. Vous rejoindrez une équipe à l'écoute, dans un cadre et un environnement de travail agréables. Une vraie opportunité de construire et de porter le pôle. Paie et déclaratif Gestion en totale autonomie d'un portefeuille de moins de 350 bulletins à ce jour Environnement multi-conventions : BTP, restauration, commerce, sécurité Établissement des bulletins, DSN, déclarations et charges sociales Gestion des entrées et sorties : contrats, attestations, soldes de tout compte Gestion des absences, arrêts maladie, accidents du travail, congés payés Conseil RH et juridique aux clients Interlocuteur(trice) privilégié(e) des dirigeants clients sur toutes les questions sociales Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel) et des avenants Conseil et accompagnement sur les procédures disciplinaires : avertissements, mises à pied, convocations et entretiens préalables Accompagnement des ruptures du contrat : licenciements (motif personnel, inaptitude, faute), ruptures conventionnelles, démissions, fins de CDD Conseil sur la durée du travail, les heures supplémentaires, l'application des conventions collectives Gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail) Appui en cas de contrôle URSSAF ou de litige prud'homal Outils et veille Participation au choix et au paramétrage de l'outil de gestion de la paie Paramétrage des dossiers clients : conventions collectives, rubriques, taux et cotisations Veille sociale, juridique et conventionnelle, mise à jour des paramétrages en conséquence Information des clients sur les évolutions réglementaires qui les concernent Structuration du pôle Mise en place de l'organisation et des process du service social, en lien direct avec le dirigeant Conditions CDI, Toulouse Cabinet à taille humaine, cadre et environnement de travail agréables Rémunération selon profil et expérience Prise de poste entre décembre 2026 et janvier 2027 Processus : premier échange avec NAPSIA Recrutement, puis rencontre avec le cabinet. Candidatures traitées en toute confidentialité. 5 ans d'expérience minimum en paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable (exigé) Autonomie complète exigée sur la paie, le conseil RH et les procédures juridiques (contrats, disciplinaire, licenciements, ruptures conventionnelles) Solide maîtrise du droit du travail et de plusieurs conventions collectives (BTP, HCR, commerce, sécurité appréciés) Maîtrise d'un logiciel de paie et capacité à en assurer le paramétrage Rigueur, sens du conseil et du relationnel client, envie de structurer un pôle