Chargé(e) de Recrutement H/F

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F pour renforcer notre équipe. Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous aurez pour mission principale d'identifier, rechercher et sélectionner les meilleurs talents afin de répondre aux besoins de recrutement internes et aux besoins de nos clients. Au quotidien, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement :

• Collecter et analyser les besoins en recrutement.
• Rechercher et identifier les profils correspondant aux postes à pourvoir.
• Réaliser le sourcing et développer une approche directe des candidats.
• Effectuer les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens.
• Évaluer les compétences, expériences et aptitudes des candidats.
• Rédiger les comptes rendus d'entretiens.
• Identifier et sélectionner les canaux de diffusion les plus adaptés.
• Rédiger et publier les offres d'emploi.
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Réaliser les prises de références.
• Présenter et proposer les candidatures aux managers.
• Assurer une veille sur le marché de l'emploi, les compétences recherchées et les nouvelles techniques de recrutement.
• Constituer, développer et entretenir un vivier de candidats.
• Maintenir une relation de proximité avec les candidats et assurer le suivi du vivier.
• Participer à la mise en place et à l'amélioration des outils nécessaires au bon fonctionnement du service recrutement.
• Identifier et participer à des événements favorisant le recrutement et l'attraction des talents (salon,job dating)

Vous disposez d'un excellent relationnel et appréciez les environnements dynamiques nécessitant réactivité et capacité d'adaptation. Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre aisance relationnelle et votre sens de la communication.
• Votre esprit d'équipe.
• Votre flexibilité et votre ouverture d'esprit.
• Votre persévérance et votre réactivité.
• Votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Votre capacité à évaluer les compétences et les expériences des candidats.
• Votre empathie et votre qualité d'écoute.
• Votre capacité à gérer les situations exigeantes et le stress.

Compétences & expériences :

• Une expérience minimum de 3 ans dans le recrutement est requise.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral et en compréhension.
• Être à l'aise avec les outils bureautiques