Chargé de communication digitale & acquisition H/F -...

Chez Proesa , nous voulons faire évoluer notre manière de communiquer, mais surtout notre manière d’être trouvés, identifiés et reconnus par les entreprises comme par les candidats.

Nous recherchons donc un(e) alternant(e) capable de prendre une vraie place dans notre développement digital. Pas simplement pour publier quelques posts : nous voulons quelqu’un qui comprend les nouveaux usages du web, des réseaux sociaux et de l’intelligence artificielle et qui a envie d’expérimenter.

Votre terrain de jeu

Vous travaillerez directement sur la visibilité et l’image de Proesa, avec plusieurs missions complémentaires.

Développer notre visibilité sur Google… et sur les IA

Les habitudes de recherche évoluent rapidement. Être visible sur Google reste indispensable, mais nous voulons également comprendre et travailler notre présence dans les réponses proposées par les moteurs et assistants basés sur l'IA.

Vous participerez notamment à :

• l'animation et l'amélioration de notre site internet ;

• la création et l'optimisation de contenus ;

• l'amélioration de notre référencement naturel (SEO) ;

• l'analyse des requêtes et des performances du site ;

• l'optimisation de notre visibilité sur les moteurs de recherche ;

• l'exploration des nouvelles pratiques de référencement liées aux IA génératives (GEO/AEO) ;

• la veille sur les nouveaux usages et outils permettant d'améliorer notre visibilité digitale.

L'objectif est simple : faire en sorte que Proesa soit trouvé au bon moment, par les bonnes personnes, quel que soit leur nouveau réflexe de recherche.

Faire vivre nos réseaux sociaux

Vous contribuerez activement à notre présence sur les réseaux.

Vous imaginerez des contenus capables de parler aussi bien aux candidats qu'aux entreprises :

• publications et formats courts ;

• vidéos et interviews ;

• témoignages candidats et clients ;

• coulisses du cabinet ;

• contenus autour du recrutement et de l'emploi ;

• valorisation de nos consultants, de nos expertises et de nos réussites.

Nous attendons surtout de vous une capacité à trouver des angles, raconter une histoire et donner envie de regarder, lire, commenter ou partager.

Vous pourrez apparaître devant la caméra lorsque le format le justifie : être à l'aise avec la vidéo et les codes des réseaux sociaux sera donc un véritable atout.

Imaginer de nouvelles expériences de recrutement

Nous ne voulons pas limiter le recrutement au traditionnel « annonce + CV + entretien ».

Vous participerez à la création d'opérations et d'événements capables d'attirer différemment les candidats :

job dating nouvelle génération, événements locaux, campagnes vidéo, opérations sans CV, rencontres métiers, formats éphémères, partenariats, événements d'ouverture de sites…

Vous aurez le droit de proposer des idées que nous n'avons encore jamais testées.

Ce que vous allez réellement apprendre

Cette alternance est à la croisée de plusieurs univers : communication, marketing digital, recrutement, IA et acquisition.

Vous pourrez développer des compétences concrètes en SEO, création de contenu, social media, vidéo, analyse de données, événementiel et utilisation professionnelle des outils d'intelligence artificielle.

Vous travaillerez avec une équipe accessible et aurez suffisamment d'autonomie pour transformer vos idées en actions réelles.

Chez nous, une bonne idée n'a pas besoin d'attendre six mois pour être testée.

Le profil que nous recherchons

Vous préparez une formation en communication, marketing digital, webmarketing ou acquisition digitale , idéalement de niveau Bac+3 à Bac+5.

Votre niveau d'études nous intéresse toutefois moins que votre curiosité et ce que vous savez déjà faire.

Vous êtes particulièrement à l'aise avec les réseaux sociaux et leurs codes. Vous aimez créer, écrire, tester de nouveaux formats et comprendre pourquoi certains contenus fonctionnent mieux que d'autres.

Vous utilisez naturellement les outils digitaux et l'intelligence artificielle et vous avez envie d'aller beaucoup plus loin dans leur utilisation professionnelle.

Quelques qualités feront vraiment la différence :

• une excellente aisance rédactionnelle ;

• de la créativité et beaucoup de curiosité ;

• une vraie culture des réseaux sociaux ;

• une bonne aisance orale et face caméra ;

• la capacité à prendre des initiatives ;

• l'envie de tester, mesurer puis améliorer ;

• un intérêt réel pour les évolutions du web et de l'IA.

Et si votre candidature était déjà votre première démonstration ?

Pour ce poste, nous avons envie de découvrir ce que vous savez faire, pas seulement ce que votre CV raconte.

Vous pouvez donc candidater de manière classique… ou choisir de vous démarquer avec une courte vidéo d'une minute maximum .

Votre défi : en 60 secondes, donnez-nous envie de vous rencontrer.

Présentez-vous, racontez-nous ce qui vous différencie et montrez-nous votre façon de communiquer. Le ton, le format et la manière de vous présenter vous appartiennent : soyez vous-même, mais surprenez-nous.

Pas besoin d'un montage professionnel ou d'un matériel sophistiqué. Nous regarderons avant tout votre capacité à faire passer un message, capter l'attention et créer quelque chose qui vous ressemble.

Et puisque nous recrutons quelqu'un pour créer, communiquer et développer notre visibilité, ne vous arrêtez pas au CV .

Vous avez un book, un portfolio, un site, un compte social, des vidéos, des campagnes, des créations graphiques, des articles, un projet étudiant ou personnel ?

Envoyez-nous vos réalisations. Nous voulons voir du concret.

Pourquoi rejoindre Proesa ?

Proesa est un cabinet de recrutement et de conseil qui cherche à faire évoluer les pratiques traditionnelles du secteur grâce à une approche humaine, des outils performants et l'utilisation intelligente des nouvelles technologies.

Vous rejoindrez une entreprise dans laquelle la communication n'est pas simplement là pour « faire joli » : elle doit créer de la visibilité, attirer des candidats, générer des opportunités et soutenir notre développement.

Votre travail sera donc visible. Et surtout, mesurable.

Vous pensez pouvoir nous aider à devenir plus visibles que nos concurrents sur Google, LinkedIn et demain dans les réponses des IA ?

À vous de nous montrer comment.

Proesa, cabinet de recrutement et de conseil en CDI, révolutionne les pratiques traditionnelles grâce à une approche humaine, des outils performants et un engagement sans faille. Nous mettons un point d’honneur à accompagner nos candidats avec transparence et bienveillance. Vos données personnelles sont traitées avec le plus grand respect et en toute confidentialité.