Assistant(e) Social(e) en Psychiatrie Adulte & Géronto Psychiatrie

À propos de nous Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne. Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA. Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places. Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. Mission Le CH Gérard MARCHANT recrute un(e) Assistant(e) Social(e) à temps plein et réparti de la manière suivante :

• 50% en unité d'admission à Artaud au sein de l'hôpital Marchant
• 20% au CPC Maignan
• 30% en long séjour aux Jardins des Silos (pôle Géronto Psychiatrie).

Dans le cadre du projet de soin, l'hôpital Marchant propose un temps plein à différents stades de la prise en charge du patient. Pour l'unité d'admission : assurer le suivi social de patients présentant une pathologie psychiatrique aiguë nécessitant, pour un temps limité, des soins et une surveillance médicale constante Missions :

• Dans le cadre du projet de soin individualisé, entretien avec la personne en vue d'un diagnostic social
• Travail en proximité avec l'équipe médicale et soignante
• Elaboration d'un plan d'aide sociale approprié dans le cadre du projet de soin personnalisé
• Evaluation des besoins des personnes et des ressources de l'environnement, social, familial,
• Suivi social des patients et analyse les difficultés rencontrées
• Assurer à la personne hospitalisée et à son environnement social, familial, des conseils dans

le cadre de l'accompagnement social selon le projet individualisé (droits et devoirs, procédures )

• Participation à la préparation de la sortie de la personne hospitalisée en créant ou en maintenant les liens avec l'environnement, en mettant en place les relais sociaux si besoin.
• Transmission des informations nécessaires aux partenaires du soin
• Rédaction et mise à jour du dossier patient

Pour le CPC Maignan : assurer le suivi social de patients suivis sur la structure Missions :

• Dans le cadre du projet de soin individualisé, entretien avec la personne en vue d'un diagnostic social
• Travail en proximité avec l'équipe médicale et soignante, participation aux réunions pluri-disciplinaires
• Elaboration d'un plan d'action
• Instruction de dossiers administratifs en vue de l'obtention ou du rétablissement des droits - Information et suivi des droits, devoirs, et procédures des personnes en difficulté (mesures de protection, signalements, accès au logement...)
• Mise en place d'actions informatives, préventives ou curatives en vue du maintien à domicile, ou du placement
• Aide et accompagnement à l'insertion ou réinsertion sociale et/ou professionnelle
• Elaboration de projets individuels avec la personne et/ou son entourage dans le cadre du projet thérapeutique ou de projets collectifs (actions dans le cadre du réseau)
• Transmission des informations nécessaires aux partenaires du soin
• Participation à l'accueil des nouveaux collègues
• Rédaction et mise à jour du dossier patient dans son domaine d'activité
• Enregistrement des données liées à l'activité
• Réalisation d'études et de travaux de recherche (veille professionnelle), participation à l'enseignement.

Pour le long séjour : Intervenir auprès des personnes hébergées en USLD, mais aussi auprès de leur entourage pour les conseiller, les orienter et les soutenir afin d'améliorer leurs conditions de vie et prévenir leurs difficultés sociales, medico-sociales, économiques, familiales, professionnelles, culturelles en assurant la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux dans le cadre organisationnel hospitalier Missions :

• Entretien avec la personne et ou son représentant légal vue d'un diagnostic social dans le cadre du projet de soin individualisé : accueillir, conseiller, orienter et soutenir les patients et leur famille, par la tenue d'entretiens sociaux et ou médico- sociaux
• participation à des actions de groupe, réunions de synthèse
• suivi du dossier social pendant l'hospitalisation
• Information et accès aux droits (APA, Aide sociale, ALS, MDPH, Mobibus...)
• Gestion des dossiers d'orientations EHPAD, structure medico-sociale, retour à domicile
• Participation aux commissions d'admission de l USLD, évaluations des demandes d'admissions
• préparation des entrées avec le site Trajectoire, accompagnement des familles, visite de la structure
• Transmissions nécessaires au partenaire du soin
• rédaction et mise à jour du dossier patient dans son domaine d'activité : assurer la traçabilité du suivi et des démarches sociales dans le dossier informatisé patient (Cortexte) et relever son activité
• entretenir une veille juridique et sociale en se saisissant des formations proposées, des groupes de travail de la filière socio-educative (collége d ASS, groupe réseau)
• Enregistrement des données liées à l'activité
• Réalisation d'étude et de travaux de recherche (veille professionnelle), participation à l'enseignement
• participation à l'élaboration du projet de pôle et à la vie institutionnelle du service.

Profil Compétences et qualités requises :

• DE d'assistant de service social
• Titulaire Permis B
• Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients)
• Savoir s'intégrer et s'impliquer au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...)
• Evaluer les besoins des personnes en difficultés et les accompagner ainsi que leur entourage
• Elaborer un plan d'aide approprié dans le cadre du projet de soin personnalisé
• Mettre en place une relation d'aide et d'appui (conseil, soutien, médiation)
• Adapter son comportement et sa pratique professionnelle aux situations rencontrées
• Utiliser les ressources des dispositifs sociaux et organiser l'accès aux droits et aux soins de la personne
• Analyser, synthétiser, évaluer et transmettre des informations sur les situations sociales utiles à la prise en charge
• Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'autocontrôle dans le travail
• Promouvoir des actions collectives (information, éducation, prévention) en favorisant l'implication des usagers
• Intégrer les évolutions de l'environnement institutionnel, juridique dans son activité et s'impliquer dans les dynamiques institutionnelles et partenariales (mise en place de relais, création de partenariat)
• Transmettre aux membres de l'équipe et stagiaires ses connaissances, ses expériences professionnelles et les meilleures pratiques.

Modalités de recrutement :

• Grade : Assistant Social.
• Mutation, détachement, contrat renouvelable.
• Reprise d'ancienneté réalisée.
• Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : 1910 € net (début de carrière).
• Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
• CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
• Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).
• Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).
• Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).