Staff Front-End Engineer Ajouter aux favoris
- 3 milliard de $ de commandes orchestrées chaque année.
- 10 000 points de vente connectés (Petit Bateau, ba&sh, Intersport, Cultura...).
- Une présence dans 5 pays , avec une expansion active aux États-Unis.
- Agilité : Des cycles de décision courts pour rester à la pointe de la Retail Tech.
- Bienveillance : Un environnement de travail sain où l'entraide est la norme.
- Excellence : Une exigence technique et fonctionnelle pour répondre aux enjeux de clients internationaux prestigieux.
- Expertise & Architecture : Définir la vision front-end long terme, concevoir des architectures robustes et choisir les outils/frameworks les plus adaptés à nos enjeux.
- Delivery & Qualité : Développer les fonctionnalités les plus complexes et critiques, tout en garantissant un haut niveau de tests et de performance (CI/CD, Core Web Vitals).
- Mentorat & Rayonnement : Accompagner la montée en compétences des développeurs front et full-stack via des revues de code et des sessions de partage technique.
- Innovation : Identifier les tendances technologiques, prototyper de nouvelles approches et piloter l'amélioration continue de l'expérience utilisateur.
- Formation & Expérience : Minimum 7 ans d'expérience en développement front-end sur des projets complexes à forte échelle.
- Expertise technique : Maîtrise approfondie de JavaScript/TypeScript et d'un framework moderne ( Vue.js idéalement , ou React/Angular avec une forte envie d'apprendre Vue).
- Vision Produit : Solides connaissances en performance web (SSR/SSG, RUM), accessibilité (A11y) et optimisation UX/UI.
- Leadership Technique : Capacité à influencer les choix à l'échelle de l'entreprise (ex: migration micro-front-ends).
- Langues : Anglais professionnel indispensable (écrit et oral).
- Bonus : Expérience sur des Design Systems, architectures microservices ou enjeux SEO techniques liés au e-commerce.
- Projets complexes : De la scalabilité pure et des flux de données massifs.
- Structure à taille humaine : Ton expertise a un impact direct et visible sur le produit final.
- Liberté & Équilibre : Télétravail, horaires flexibles et une communication transparente.
- Vie d'équipe : Du sport, du yoga, des afterworks... le tout dans une ambiance saine.
- Un package salarial : salaire fixe, prime sur objectifs collectifs et individuels.
- Avantages et flexibilité : tickets-restaurants, mutuelle, politique télétravail généreuse, congés payés flexibles, RTT, indemnités kilométriques vélo...
- Équipement ergonomique : PC, double écran, souris, casque... et tout ce qu'il faut pour travailler confortablement.
- Développement professionnel : une équipe RH qui assure l'épanouissement des OneStockers.
- Une culture d'entreprise inclusive qui valorise la diversité et encourage chaque talent à s'épanouir.
- Entretien RH pour vérifier ton alignement avec nos valeurs et ta motivation.
- Entretien avec le futur manager pour évaluer tes compétences techniques et ta compatibilité avec le poste.
- Tests techniques (coding & architecture) pour analyser ta maîtrise des compétences requises et ta capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Entretien final pour évaluer ton potentiel d'épanouissement au sein de l'équipe et de l'entreprise.
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