Conseiller en Insertion Sociale et Professionnelle

L'ÉTABLISSEMENT :
Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale.
En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.
Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements.
Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1).
Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap.
Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an.
Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.
Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie.
Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées.
Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins.
LE POSTE :
Le CH Gérard MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Conseiller(ère) en insertion Sociale et Professionnelle pour l'unité Pôle Rive Gauche A26 à temps plein.
Mission :
L'équipe mobile pluridisciplinaire ACT (Assertive community treatment) est un dispositif innovant.
Il a pour but de favoriser l'inclusion et d'éviter les hospitalisations inadéquates pour les personnes souffrant de troubles psychiques graves invalidants avec des besoins médico-sociaux élevés et ayant un recours important aux hospitalisations.
Elle accompagne de manière globale la personne selon le modèle du suivi intensif dans la communauté.
Le conseiller en insertion sociale et professionnelle fait partie intégrante de l'équipe pluridisciplinaire.
Il travaille en lien étroit avec l'ensemble de l'équipe.
Il intervient auprès des personnes pour assurer l'accompagnement social et la coordination des parcours d'inclusion des personnes dans le respect du cahier des charges et des principes du rétablissement.
Activités définies par le métier de CIP :
Evaluation des capacités, compétences sociales et professionnelles des personnes accompagnées.
Accompagnement global et coordination des parcours d'inclusion sociale et d'insertion professionnelle avec les acteurs médico-sociaux du territoire.
Mobilisation des dispositifs et des autres partenaires utiles au parcours d'insertion
Accompagnement de l'usager dans la construction d'un projet professionnel réaliste et son plan d'actions
Collaboration pluridisciplinaire, participation à la vie d'équipe, au suivi et à l'évaluation du projet.
Intervention visant à permettre l'intégration sociale, le développement et l'autonomie des personnes aidées et transmettre l'ensemble des savoirs nécessaires en vue de leur réalisation par les personnes elles-mêmes.
Activités spécifiques :
Favoriser l'autonomie et l'inclusion sociale.
Participer au processus d'évaluation des habiletés de la vie quotidienne.
Participer au processus du Plan d'Intervention Individualisé (établissement, évaluation et actualisation).
Evaluer les capacités, des ressources, des difficultés et des attentes de la personne ; négociation des objectifs du Plan d'Intervention Individualisé ; adhésion et implication de la personne au projet d'autonomie le concernant.
Permettre la transmission de savoir-faire de la personne et favoriser leur apprentissage.
Repérer et prévenir les difficultés concernant le maintien dans le logement et les actes de la vie quotidienne.
Mobiliser le réseau (tuteurs, associations, structures médico-sociales, aides diverses.
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) et mener un travail de partenariat pour améliorer l'intégration de la personne dans son environnement.
Collaborer avec les équipes, participer aux réunions et au le projet personnalisé de la personne.
PROFIL RECHERCHÉ :
COMPÉTENCES REQUISES :
Avoir une connaissance approfondie des prestations sociales auxquelles l'usager peut prétendre ainsi que des secteurs d'activité favorisant l'insertion professionnelle
Savoir communiquer en toute situation en s'adaptant à l'usager accompagné
Apporter un soutien et des conseils en faisant preuve de compétences pédagogiques
S'adapter au public suivi (symptômes résiduels, précarité)
Avoir des aptitudes au travail en partenariat
Gérer son stress et ses émotions afin de rester serein et professionnel en toute situation
Organiser et planifier sa charge de travail selon les priorités d'accompagnement
Savoir rendre compte de son activité
Horaires et organisation de travail :
Vacations en 7h30 /planning en repos variables/ permanence téléphonique de nuit
Poste Temps plein
Qualifications requises :
Diplôme de niveau Bac +2 dans le domaine social : DUT carrières sociale, BTS services et prestation des secteurs sanitaire et social (SP3S) ou DEASS (Diplôme d'assistant de service social)
Connaissances spécifiques et expérience conseillée :
Expérience en service public ou associatif (PAIO, PLIE, CCAS/CHRS/ESAT.
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Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)
Connaissance des textes règlementaires professionnels (sectorisation, réseau, modes d'hospitalisation.
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Formations souhaitées ou à acquérir dans le domaine de la psychiatrie
Qualités requises :
Capacité de travail en équipe
Esprit d'initiative
Sens des responsabilité
Disponibilité
Moyens à dispositions :
Ordinateur
Téléphone
Voiture de secteur
Modalités de recrutement :
Grade : Conseiller en insertion Sociale et Professionnelle
CDD renouvelable
Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière après reprise de l'expérience professionnelles
Reprise d'ancienneté effectuée.
Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).
Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).