Une chargée ou un chargé développement des compétences

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 230
agents. Elle se structure autour de 3 directions :
Pilotage RH, Administration RH et Développement RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et
accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
La formation, levier essentiel du développement des compétences, occupe une place centrale dans la politique RH de nos collectivités. Elle contribue activement à
l’amélioration continue de la qualité du service public et accompagne les évolutions des pratiques professionnelles et des métiers. Notre collectivité déploie dans ce cadre un
plan de développement des compétences à destination des agents, qui s’appuie sur une diversité de modalités pédagogiques, permettant à chacun de se former selon ses
besoins, son rythme et ses préférences, tout en garantissant l’accessibilité et la souplesse des dispositifs.

Missions / conditions d'exercice

La ou le chargé de développement des compétences, rattaché au service développement des compétences, contribue à l'élaboration et au déploiement du plan de
développement des compétences, permettant ainsi la conception et la mise en oeuvre opérationnelle de l’ensemble du plan de formation,
en collaboration avec le réseau
formation.
Elle ou il sera amené à travailler plus spécifiquement sur une dimension de compétences (formation personnelle, compétences
comportementales, intelligence collective …).
Dans ce cadre, ses missions plus détaillées sont les suivantes :
Recueillir et analyser les besoins prioritaires en développement de compétences,
Élaborer et piloter le plan de de développement des compétences,
Concevoir et mettre en oeuvre les actions associées (formations, accompagnements...)
Évaluer les dispositifs et actions mis en place
Réaliser une veille dans le domaine
Animer des actions spécifiques sur la dimension compétences portée

Profils recherchés

Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, psychologie, sociologie ou sciences sociales, vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux liés au
développement des compétences.
Vous maîtrisez les principes de l’ingénierie de formation et êtes en capacité de concevoir, déployer et évaluer des dispositifs adaptés aux besoins des organisations et des
collaborateurs.
Fort(e) d’une expérience confirmée en gestion de projet, vous savez piloter des actions de manière structurée, coordonner
différents acteurs et assurer le respect des délais
et des objectifs.
Créatif(ve), vous proposez des approches innovantes et pertinentes pour favoriser l’apprentissage et l’engagement.
Doté(e) de solides qualités relationnelles, vous faites preuve d’écoute, de diplomatie et savez travailler efficacement en réseau avec des interlocuteurs variés.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez un bon esprit d’analyse vous permettant d’identifier les besoins et de construire des solutions adaptées.
Engagé(e) et proactif(ve), vous souhaitez contribuer à des projets à fort impact humain. Ce poste est fait pour vous.