Expert SAP HRIS / Système RH - Mission de cotation d’application RH (IT)
Dans le cadre d?une étude de remplacement d?un système RH stratégique, nous recherchons un(e) Architecte SI RH / Expert HRIS SAP disposant d?une solide expérience sur des environnements RH complexes et fortement intégrés. La mission s?inscrit dans le cadre d?une migration entre deux entités distinctes et vise à analyser l?existant, identifier les impacts de transformation et contribuer aux travaux d?évaluation du système en place ainsi que de ses interfaces. Profil recherché
- Expertise confirmée en systèmes d?information RH de grande envergure.
- Très bonne maîtrise des processus Payroll, Time Management et Master Data RH.
- Expérience significative sur SAP HCM et les environnements HRIS complexes.
- Bonne compréhension des architectures SI RH et des flux inter-applicatifs.
- Connaissance des interfaces entre outils RH, ERP et solutions satellites.
- Expérience des études d?impact, audits, analyses d?existant ou projets de transformation RH.
- Capacité à analyser un applicatif historique et son écosystème technique et fonctionnel.
- Connaissances techniques SAP indispensables.
- Expérience dans des contextes internationaux et multi-entités.
- Profil habilitable impérativement.
- Participer à l?étude de remplacement d?un système RH stratégique.
- Cartographier les processus fonctionnels couverts par la solution.
- Analyser l?architecture existante et les dépendances applicatives.
- Identifier les flux entrants, sortants et interfaces avec les systèmes connexes.
- Réaliser les analyses d?impacts liées à la migration entre deux entités.
- Contribuer à l?évaluation des scénarios de transformation ou de remplacement.
- Accompagner les équipes métiers et IT dans la compréhension de l?existant.
- Participer aux travaux de cadrage, de documentation et d?aide à la décision.
- Apporter un regard expert sur les enjeux SAP RH et les contraintes d?intégration.
- Produire les éléments nécessaires à la sécurisation du projet de migration.
- Expertise confirmée en systèmes d?information RH de grande envergure.
- Très bonne maîtrise des processus Payroll, Time Management et Master Data RH.
- Expérience significative sur SAP HCM et les environnements HRIS complexes.
- Bonne compréhension des architectures SI RH et des flux inter-applicatifs.
- Connaissance des interfaces entre outils RH, ERP et solutions satellites.
- Expérience des études d?impact, audits, analyses d?existant ou projets de transformation RH.
- Capacité à analyser un applicatif historique et son écosystème technique et fonctionnel.
- Connaissances techniques SAP indispensables.
- Expérience dans des contextes internationaux et multi-entités.
- Profil habilitable impérativement.
- Participer à l?étude de remplacement d?un système RH stratégique.
- Cartographier les processus fonctionnels couverts par la solution.
- Analyser l?architecture existante et les dépendances applicatives.
- Identifier les flux entrants, sortants et interfaces avec les systèmes connexes.
- Réaliser les analyses d?impacts liées à la migration entre deux entités.
- Contribuer à l?évaluation des scénarios de transformation ou de remplacement.
- Accompagner les équipes métiers et IT dans la compréhension de l?existant.
- Participer aux travaux de cadrage, de documentation et d?aide à la décision.
- Apporter un regard expert sur les enjeux SAP RH et les contraintes d?intégration.
- Produire les éléments nécessaires à la sécurisation du projet de migration.
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