Un chargé ou une chargée de suivi des évolutions d'organisations

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 230 agents. Elle se structure autour de 3 directions :
Pilotage RH, Administration RH et Développement RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et
accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
La formation, levier essentiel du développement des compétences, occupe une place centrale dans la politique RH de nos collectivités. Elle contribue activement à
l’amélioration continue de la qualité du service public et accompagne les évolutions des pratiques professionnelles et des métiers. Notre collectivité déploie dans ce cadre un
plan de développement des compétences à destination des agents, qui s’appuie sur une diversité de modalités pédagogiques, permettant à chacun de se former selon ses
besoins, son rythme et ses préférences, tout en garantissant l’accessibilité et la souplesse des dispositifs.

Missions / conditions d'exercice

En collaboration étroite avec les SoRH des directions, vous accompagnez les projets d’évolution d’organisation afin d’intégrer pleinement leurs enjeux RH.
À ce titre, vous :
Accompagnement des projets d’évolution :
Analysez les projets d’organisation et identifiez les impacts RH associés
Apportez un appui méthodologique aux directions et équipes encadrantes
Animez des temps de travail dédiés avec les acteurs concernés
Coordination et pilotage transverse
Mettez en oeuvre une approche structurée et transversale
Favorisez la coordination entre les différents acteurs (RH, encadrement, directions opérationnelles, partenaires internes)
Assurez la bonne circulation de l’information entre les parties prenantes
Appui aux instances et suivi des décisions :
Contribuez à la préparation des instances d’arbitrage (comité des organisations, CST…)
Assurez le suivi de la mise en oeuvre des décisions prises
Veillez à la sécurisation des processus et à la fiabilité des données RH
Projets transverses :
Participez ou pilotez des projets transverses de la DGRH
Intervenez sur des projets portés par le service Prospective Postes et Métiers

Profils recherchés

Vous êtes titulaire à minima d’un Bac +3 en ressources humaines ou en sciences sociales.
Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement territorial et maîtrisez les fondamentaux RH.
Vous avez une appétence pour les sujets de transformation des organisations et vous vous intéressez aux enjeux liés aux évolutions organisationnelles.
Vous faites preuve de solides capacités d’analyse et de synthèse, vous permettant d’appréhender des situations complexes et d’en identifier les principaux enjeux.
À l’aise dans la relation avec des interlocuteurs variés, y compris à un niveau stratégique, vous savez travailler en transversalité et faire preuve de pédagogie. Rigueur, sens
de l’organisation et qualités rédactionnelles sont des atouts indispensables pour réussir sur ce poste.