Alternance - Ingénieur Réseau et Sécurité H/F H/F

Intitulé de la fonction / poste

Alternance - Ingénieur Réseau et Sécurité H/F H/F

Type de contrat

Contrat d'alternance

Nature de contrat

Temps plein

Durée du contrat

2 ans

Statut

Employé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)

Votre mission

Nous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre.

C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables.

En tant qu’ingénieur réseau et sécurité en alternance, tu seras pleinement impliqué(e) dans toutes les phases des projets, en collaboration étroite avec l’Ingénieur d’Affaires. En autonomie, tu seras le garant principal de l’adéquation entre les besoins clients et les solutions techniques mises en œuvre.

Tes défis au quotidien :

• • Effectuer les activités quotidiennes : résolution des Incidents/Problèmes (troubleshooting, work around,...) en escalade au niveau 1 et traitement des Demandes standards ou changements
  • Identifier, diagnostiquer et résoudre les problèmes
  • Réaliser les Changements tels qu’une modification mineure ou majeure de configuration
  • Superviser, analyser les performances de l’infrastructure
  • Apporter le support aux équipes de monitoring
  • Proposer la mise à jour et l'amélioration de la Base de connaissances
  • Appliquer les règles de qualité, de sécurité et de sûreté
  • Remédier aux vulnérabilités
  • Former et soutenir l’équipe de monitoring afin de développer leurs compétences en Sécurité.

Découvre le témoignage de Clarisse et Alexander sur l'alternance chez SPIE ICS :

Votre profil

• Master Bac +4/+5 en école d’ingénieur ou Master spécialisé Réseau et Sécurité des Systèmes (ou équivalent)
• Passionné(e) de technologies digitales et IT, avec envie de monter en compétences
• Qualités attendues :
  • Travail en équipe
  • Autonomie
  • Curiosité
  • Proactivité
  • Écoute
  • Esprit d’entrepreneuriat
  • Posture professionnelle

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mutuelle attractive
• CSE avantageux
• Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS)
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Congés paternité et maternité pris en charge à 100%
• Suivi et accompagnement des alternants
• Parcours d'intégration

Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.

Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Processus de recrutement :

Après le dépôt de ta candidature, nous te répondons dans un délai de 3 semaines maximum.

Si ton CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil

· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur

· Entretien de validation avec le manager

Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.