Data Manager Toulouse
- Conseil & Agilité
- Cybersécurité
- Data
- DevOps
- Infrastructures & Cloud
- Software Engineering
- Prendre connaissance du contexte, de l'existant et des enjeux métiers
- Organiser le cadrage et conduire des entretiens avec les parties prenantes
- Identifier les usages, les besoins et les axes d'amélioration
- Animer les ateliers métiers et alimenter la cartographie des données
- Modéliser les objets métiers et les référentiels
- Formaliser les exigences fonctionnelles et techniques liées à la donnée
- Élaborer un modèle de gouvernance et définir les rôles associés
- Rédiger les livrables et restituer les conclusions aux instances concernées
- Minimum 10 ans d'expérience en gouvernance de la donnée (data manager, data owner, product owner data)
- Expérience confirmée dans différents contextes clients avec forte capacité d'adaptation
- Approche pragmatique et orientée terrain
- Bonne maîtrise des notions de référentiels, qualité de la donnée, gouvernance, architecture fonctionnelle
- Excellentes compétences en animation, rédaction et communication
- 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
- 1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
- 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
- Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement...)
- Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
- Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
- Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
- Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...)
- Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur
- En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
- Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
- Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution
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