Data Manager Toulouse

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité
• Data
• DevOps
• Infrastructures & Cloud
• Software Engineering

Fondée en 2006, Néosoft Toulouse se distingue par sa taille humaine et son ambiance chaleureuse

Au fil des années, nous avons su développer notre expertise et gagner la confiance de clients grands comptes de secteur d'activités variés.

Dans le cadre du renforcement de nos équipes toulousaines, nous recherchons un Data Manager pour intervenir auprès de l'un de nos clients grands comptes

Vos missions

Dans un contexte de restructuration d'un modèle de données complexe, vous aurez en toute autonomie la charge de définir une démarche opérationnelle, d'accompagner les parties prenantes et de produire les livrables nécessaires à la mise en œuvre d'une gouvernance efficace et adaptée au fonctionnement de notre client.

• Prendre connaissance du contexte, de l'existant et des enjeux métiers
• Organiser le cadrage et conduire des entretiens avec les parties prenantes
• Identifier les usages, les besoins et les axes d'amélioration
• Animer les ateliers métiers et alimenter la cartographie des données
• Modéliser les objets métiers et les référentiels
• Formaliser les exigences fonctionnelles et techniques liées à la donnée
• Élaborer un modèle de gouvernance et définir les rôles associés
• Rédiger les livrables et restituer les conclusions aux instances concernées

Votre profil

• Minimum 10 ans d'expérience en gouvernance de la donnée (data manager, data owner, product owner data)
• Expérience confirmée dans différents contextes clients avec forte capacité d'adaptation
• Approche pragmatique et orientée terrain
• Bonne maîtrise des notions de référentiels, qualité de la donnée, gouvernance, architecture fonctionnelle
• Excellentes compétences en animation, rédaction et communication

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif .

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

• Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement...)
• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...)

Et bien plus encore :

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur
• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

• Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
• Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L'équipe Néosoft