CHARGE DE RELATION CLIENT - POLE LOGEMENT (H/F)
Dans ce cadre, vous contribuez par votre expertise et par vos activités de correspondant privilégié (en interne et en externe), à la maîtrise et à la prévention des risques financiers et de non-qualité. Description du poste Concrètement, vous serez chargé(e) de :
- Prendre en charge certaines activités ou suivis spécifiques (impayés de loyers avec Protocole Borloo et/ou surendettement, non-décence, surpeuplement, suivi de la campagne loyers (RLO/télédéclaration des loyers), dossiers suivis en Ccapex...)
- Assurer le traitement des boites aux lettres fonctionnelles (réfèrent logement, FSL, non décence) mises à disposition des partenaires, dans le respect des objectifs de production
- Etre le correspondant privilégié des partenaires (bailleurs sociaux, Préfecture, Conseil Départemental, EAB...)
- Conseiller et apporter un appui technique dans l'activité quotidienne de production suite aux demandes GACI
- Animer et participer à des séances d'informations techniques à destination de publics internes et de partenaires
- Réaliser des études techniques dans son domaine d'intervention et élaborer des notes ou supports d'informations
- Accompagner et coopérer avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes.
- l'environnement institutionnel ainsi que les orientations et les indicateurs déclinés dans la convention d'objectifs et de gestion de la branche famille
- la règlementation des prestations au logement et aux impayés de loyers
- les outils informatiques et bureautiques
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents services de l'organisme
- Capacité d'adaptation aux changements et réactivité
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'écoute et pédagogie
- Disponibilité, rigueur et autonomie
- Dynamisme
- Un CDI qui débutera le 15/09/2025
- Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse.
- Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39H+20jrs RTT/an
- Une rémunération mensuelle brute de 2206.72 € sur 14 mois - Niveau 5 A (5B selon profil et expérience)
- Possibilité de télétravail (lorsque vous serez complètement autonome sur le poste)
- Prime d'intéressement
- Carte déjeuner (11.52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
- Prime crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant (assistante maternelle ou crèche)
- Forfait mobilités durables (vélo, covoiturage, EDPM…) jusqu'à 600 €/an
- Prise en charge à 75 % des abonnements transports en commun et de services publics de location de vélos
- Accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu'un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo
- Comité social d'entreprise : offres culturelles, sportives, loisirs, billetterie…
- Les candidats sélectionnés seront invités à passer une épreuve et un entretien début septembre
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