Agent tous corps d’état H/F - Service : Maintenance Exploitation Technique, Installation/Maintenance - Systèmes de Plomberie et Sanitaires

À propos de nous Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne. Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA. Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places. Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. Mission Le CH Gérard MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Agent tous corps d'état au sein de la Direction du Patrimoine et de la Logistique. à temps plein. Mission : Le/la agent TCE est responsable des interventions de maintenance et d'entretien sur plusieurs corps de métier afin de garantir le bon fonctionnement des installations techniques de l'établissement. Il/Elle intervient dans les domaines de l'électricité, plomberie, menuiserie, maçonnerie, peinture, serrurerie, et autres, en tenant compte des exigences spécifiques du Centre Hospitalier Gérard Marchant. Activités principales : Polyvalence et interventions techniques :

• Effectuer des diagnostics et réaliser des réparations rapides sur divers systèmes techniques (plomberie, électricité, menuiserie, etc.).
• Assurer la maintenance préventive et corrective des infrastructures de l'hôpital.
• Réaliser des petits travaux de rénovation et d'entretien courant des bâtiments.

Interventions électriques (selon habilitation) :

• Effectuer des dépannages électriques mineurs.
• Participer à l'installation ou au remplacement d'équipements électriques.

Travaux de plomberie :

• Réparer les fuites et déboucher les canalisations.
• Remplacer les équipements sanitaires défectueux.

Menuiserie et serrurerie :

• Réparer ou remplacer des éléments de menuiserie (portes, fenêtres, mobiliers).
• Assurer la maintenance des serrures et systèmes de fermeture.

Accompagnement et encadrement : • Encadrer les stagiaires et transmettre les bonnes pratiques. Sécurité des patients:

• Veiller à la sécurité des patients en limitant les éléments dangereux lors des interventions, notamment dans les unités fermées.
• Adapter les méthodes de travail en fonction des besoins spécifiques des unités

Gestion administrative :

• Documenter chaque intervention dans les outils de gestion de maintenance (GMAO).
• Gérer l'outillage et veiller à la disponibilité des pièces détachées.

Particularités liées à l'établissement psychiatrique Sécurité des patients :

• S'assurer que les installations ne présentent pas de risques (matériel non accessible aux patients, pas d'éléments détachables pouvant être utilisés de manière inappropriée).
• Intervenir de manière discrète pour ne pas perturber le fonctionnement des unités de soins.
• Faire preuve d'une sensibilité affirmée aux enjeux spécifiques et maintenir une vigilance constante quant aux outils et matériels utilisés.

Adaptabilité : · Ajuster les méthodes de travail en fonction des spécificités des unités accueillant des patients. Prévention et anticipation : · Réagir rapidement en cas d'urgence (par exemple, porte bloquée, serrure défectueuse) pour garantir la sécurité de tous. Profil Compétences et qualités requises : Savoir-faire :

• Polyvalence technique dans plusieurs corps de métier.
• Capacité à diagnostiquer et réparer des pannes variées.
• Maitrise des règles de sécurité et conformité des installations.
• Utilisation des outils numériques et logiciels de gestion de maintenance.
• Travail en équipe

Connaissances :

• Techniques de maintenance multi technique (plomberie, électricité, menuiserie, etc.).
• Protocoles de sécurité et normes réglementaires en milieu hospitalier.
• Sensibilité aux protocoles de sécurité spécifiques aux unités psychiatriques.
• Protocoles liés aux unités psychiatriques.

Qualités requises :

• Collaboration multidisciplinaire : Faire preuve d'un esprit d'équipe solide en travaillant étroitement avec le personnel soignant et les autres corps de métier.
• Organisation et flexibilité : Adapter les interventions en tenant compte des contraintes spécifiques et des priorités évolutives.
• Rigueur et sens des responsabilités : Respecter scrupuleusement les procédures de sécurité et les consignes établies.
• Disponibilité : Être en mesure d'intervenir rapidement pour faire face à toute situation d'urgence.
• Autonomie : Gérer les tâches de façon indépendante et prendre des initiatives appropriées dans le cadre des directives données.
• Discrétion : Faire preuve de confidentialité et de retenue dans toutes les missions, en préservant la vie privée de chaque patient

Horaires et organisation de travail : Plage horaire : 8h30 - 16h00, avec une pause déjeuner de 12h00 à 12h30 (journée continue)du lundi au vendredi (hors jours fériés). Environnement de travail :

• Interventions fréquentes dans des unités fermées ou semi-fermées, nécessitant une vigilance accrue en présence de patients.
• Interventions sur les structures internes et externes de l'hôpital, y compris les locaux techniques.
• Travail en hauteur.

Équipements :

• Mise à disposition d'Équipements de Protection Individuelle (EPI) appropriés : gants isolants, casque, chaussures de sécurité, etc.
• Mise à disposition d'un smartphone de service : obligation d'être joignable pendant les heures de travail.

Connaissances et qualifications requises :

• Diplôme : CAP, BEP dans un ou plusieurs domaines du bâtiment.
• Habilitations électriques : Habilitation électrique (B0, H0) si requis.
• Permis B : Nécessaire pour les déplacements entre les différents sites.

Modalités de recrutement :

• Grade : Ouvrier Principal 2ième classe
• Mutation, détachement, contrat renouvelable.
• Reprise d'ancienneté réalisée.
• Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.
• Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
• CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
• Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).
• Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).
• Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).