Full Stack developer Squad leader H/F

This position is at Devoteam

The selection process will be fully managed by Devoteam.

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# Description de l'entreprise Devoteam Toulouse, avec ses 200 collaborateurs, est un acteur incontournable de la transformation digitale sur le bassin toulousain. Notre équipe de consultants experts accompagne nos clients dans la réalisation de leurs projets technologiques les plus ambitieux, en s’appuyant sur notre expertise en cloud & devOps, cybersécurité, gestion de projet et développement agile. Notre communauté Créative Technology crée des produits digitaux performants qui comptent pour le business de ses clients et le quotidien des utilisateurs. En combinant nos expertises du design, du business & product management, de la data, tech et de la finance à la puissance du cloud, nous aidons nos clients à repenser leur existant et à inventer demain. # Description du poste En rejoignant notre entité toulousaine, **Tribe DevOps, Hybridation & Cloud,** vous intégrez une équipe d’experts passionnés. Vous contribuez à structurer et porter notre offre Full Stack Engineering en tant que Squad Leader, en pilotant une squad transverse et en faisant le lien entre conception, delivery et industrialisation. Au sein de cette communauté d’experts, Hugo et Sandy recherchent leur futur Développeur Full Stack Squad Leader afin d’assurer les missions suivantes : * Piloter et manager une équipe de développeurs full stack (back-end, front-end, transverse) : coaching, revues de code, montée en compétences, animation des communautés. * Développer et intervenir sur les stacks techniques fullstack variées Java, .Net, Go, Python, JS, Angular, React, MERN, MEAN, LAMP * Concevoir, exposer et sécuriser des API REST scalables, gérer les intégrations et automatisations via scripting (Bash). * Mettre en place et suivre le monitoring applicatif (logs, métriques, alerting) pour assurer observabilité, sécurisation et performance en production. La certification OWASP est un +. * Faire le lien entre les besoins métier, la tech et l’industrialisation : priorisation, roadmap, arbitrages techniques. # Qualifications **? Vos atouts pour nous rejoindre :** - Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou Master 2 en informatique. - 15+ ans d’expérience technique, dont au moins 8 ans en management technique et humain (leadership d’équipes, organisation, mentoring). - Maîtrise complète du développement back-end (Java, .NET, PHP, Go, Python, Node.js,...) et front-end (Angular, React,...). - Expérience avérée en conception et développement d’API REST robuste, en architecture complexe (Par ex: Micro Service + gestion événementielle asynchrone). - Culture DevOps : CI/CD, scripting (Bash), gestion de releases, observabilité. - Solides compétences en conception logicielle (patterns, tests automatisés, architecture évolutive). - Capacité à fédérer des équipes, communiquer avec des interlocuteurs métiers et techniques, et prendre des décisions opérationnelles dans un contexte agile. - Anglais professionnel (écrit & oral). **? Nice to have :** * Expérience ou intérêt pour l’IA / machine learning dans les produits. * Implication en avant-vente : cadrage, ateliers, réponses à RFP. * Expérience en développement commercial ou en structuration d’offres. **?‍♂️ Pourquoi nous rejoindre ?** Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN. # Informations complémentaires **? Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?** * Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation * Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier * Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire. Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

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