Chargé de santé au travail au sein du service Prévention et santé

Détails de l'offre

Famille de métiers

Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La direction des Conditions de Travail et de l'Evolution Professionnelle (CTEP) a vocation à prendre en charge le volet de la qualité de vie et des conditions de travail des ressources humaines, axe stratégique du projet d'administration CAP31.

De la santé physique et mentale, en passant par l'information et l'interconnaissance, à l'accompagnement aux parcours professionnels choisis ou subis et la montée en compétences en continu des agent.e.s du Conseil départemental, il s'agit de permettre aux agent.e.s, à leur encadrement, d'être en mesure d'exercer leurs missions dans les meilleures conditions possibles.

Elle a également pour objectif de pouvoir anticiper l'évolution des métiers et des organisations pour faire face aux évolutions sociétales et des besoins des usagers associés.

Elle est l'interlocutrice privilégiée des représentants du personnel en assurant la gestion individuelle ressources humaines de ces agent.e.s, en organisant l'ensemble des instances paritaires, en animant les séances de travail associées à l'agenda social, en structurant les réponses aux sollicitations relevant du droit syndical et du droit de grève pour un dialogue social constructif et apaisé.

Le Service Prévention Santé a pour missions d'agir pour le bien-être au travail des agent·e·s en :

Proposant une politique de prévention des risques professionnels et appliquant la politique départementale sur la prévention de ces risques ;

Menant des actions sur l'environnement de travail (prévention des accidents du travail et maladies professionnelles, études et aménagement du poste de travail, ...) ;

Apportant un soutien psychologique suite à un événement traumatisant sur le lieu de travail,

Assurant le suivi médical dans le cadre professionnel par la médecine préventive ;

Réalisant un accompagnement individualisé ou collectif.

Proposant une politique collectivité inclusive et en mettant en oeuvre le plan d'actions associé.

Missions / conditions d'exercice

Enjeux et objectifs du poste

Suivre les réponses apportées aux préconisations médicales pour garantir l'application et pouvoir en rendre compte.

Participer au développement d'actions de sensibilisation concernant la santé au travail.

Missions :

Réaliser le lien entre le médecin du travail et la hiérarchie de l'agent dans la mise en oeuvre des préconisations médicales

Faire le lien avec les conseillers et conseillères prévention sur les études de poste pour garantir la faisabilité des aménagements

Analyser des fiches de visites, si besoin, demander des précisions sur les préconisations, suivre la mise en oeuvre des aménagements et assurer le relai avec le service Parcours Professionnels si l'aménagement n'est pas possible

Assurer le suivi des aménagements de postes dans le cadre du maintien dans l'emploi jusqu'à leur clôture

Conseiller et accompagner les encadrants et encadrantes, les agents et agentes confrontée·es à des problématiques de santé liées au travail ou ayant une incidence sur le travail et les directions opérationnelles dans le suivi des préconisations médicales

Conseiller la collectivité dans les dotations matérielles notamment en réalisant des statistiques suite à des préconisations médicales

Conseiller la collectivité en matière de développement de politique de santé et de bien-être au travail, RPS et QVCT

Piloter ou participer à des actions générales en santé au travail, type évènements, action de communication

Promouvoir le développement d'une culture managériale visant le bien-être au travail

Profils recherchés

Savoirs :

Statut de la fonction publique territoriale

Principes fondamentaux de la GRH

Environnement administratif, institutionnel et politique

Savoir général et technique dans son domaine d'intervention

Domaine de la santé et santé publique

Techniques d'organisation et de planification

Savoir-faire :

Appliquer la réglementation RH

Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie

Appliquer des techniques de négociations

Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes

Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...

Travailler en équipe, transversalité, partenariat et ou équipe pluridisciplinaire