Chef de projet Environnement Réglementaire - H/F

Reisel Sud Ouest recherche un chef de projet environnement réglementaire H/F pour intervenir dans le cadre d'un projet d'infrastructure ferroviaire pour accompagner la réalisation de dossiers réglementaires environnementaux. Le poste est à pourvoir sur un projet situé dans la région Sud-Ouest à Bordeaux ou Toulouse. Vous assurerez le pilotage de la production des dossiers d'autorisation environnementale d'un même projet d'infrastructure de transport. À ce titre, vos principales responsabilités seront :

• Piloter la production des dossiers réglementaires environnementaux ;
• Coordonner les différents contributeurs techniques ;
• Assurer le pilotage, la coordination et la rédaction d'une ou plusieurs thématiques environnementales (eau et milieux aquatiques, défrichement, etc.) ;
• Garantir la qualité, la cohérence et le respect des délais de production ;
• Organiser les interfaces entre les équipes et les différentes parties prenantes ;
• Identifier les points de vigilance réglementaires et proposer les arbitrages nécessaires ;
• Participer aux réunions internes et externes, à la demande du Directeur de projet et du N+1.

Quelles sont les conditions et avantages ?

• Plateforme CSE avec de nombreux avantages tarifaires
• Accès à la plateforme Vendredi : plateforme RSE pour choisir sa mission lors des temps d'intermissions afin de s'engager de manière personnelle
• Tickets restaurant d'un montant de 11€/jour
• Plateforme de formation en ligne, mentorats et un environnement qui encourage l'apprentissage asynchrone
• Type de contrat : CDI
• Date de début : Dès que possible
• Lieu : Toulouse
• Expérience : 10 ans
• Bac+5 en environnement, aménagement, génie civil ou équivalent ;
• Expérience significative en pilotage de dossiers réglementaires environnementaux sur des projets d'infrastructures linéaires ;
• Expérience en management fonctionnel d'équipes pluridisciplinaires.

Vous souhaitez vous lancer dans l'aventure ? N'hésitez plus, et postulez en cliquant sur le lien dédié. Après un échange téléphonique avec l'équipe Recrutement/Rh suivi d'un premier entretien, vous rencontrerez votre N+1, le process se terminera par une rencontre avec le client. Il est essentiel pour nous d'améliorer et valoriser la diversité et l'inclusion au sein de nos équipes. Cette offre est écrite au masculin pour plus de lisibilité, mais s'adresse à tout le monde. L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.