Responsable d'unité politique du handicap (DOST0610)

Enjeux et missions du service d'affectation :

La Direction de l'offre de soins et de l'autonomie (DOSA) a pour missions principales :

- L'organisation et le pilotage de l'offre de soins sanitaire et de l'offre médico-sociale, par la mise en œuvre des orientations stratégiques et opérationnelles des plans nationaux, du projet régional de santé, etc.

- L'allocation de ressources et la supervision financière des établissements sanitaires et médico-sociaux, permettant la régulation et l'efficience des dépenses de santé,

- La mise en œuvre des politiques publiques dans le champ sanitaire et médico-social, en articulation avec l'ensemble des partenaires,

- La tutelle de l'ensemble des établissements sanitaires et médico-sociaux publics.

Dans l'exercice de ces missions, et sur son champ de compétence, elle constitue l'interlocuteur privilégié des fédérations et autres organismes représentatifs (FHF, FHP, FNEHAD, URIOPSS, URPS…) mais également de l'ensemble du réseau des acteurs institutionnels à l'échelle régionale (Assurance maladie, DREETS etc.).

La DOSA se compose de deux pôles :

- Le pôle soins hospitaliers qui comprend 3 unités : l'unité Offre de Soins, l'Unité Financement, Performance et Modernisation et l'unité Ressources humaines en santé

- Le pôle Autonomie, Parcours de Vie et Inclusion qui comprend 3 unités : Politique du handicap, Politique du vieillissement, Psychiatrie et Santé Mentale

Au sein de la Direction de l'Offre de Soins et de l'Autonomie, le pôle Autonomie, Parcours de Vie et Inclusion assure le pilotage, anime et met en œuvre les politiques publiques des secteurs « Personnes Âgées », « Personnes en situation de handicap » et « Psychiatrie et Santé Mentale ».

A ce titre, et notamment sur les sujets médico-sociaux, le pôle intervient sur les domaines de la planification, de la programmation, de l'allocation de ressources (Plan d'Aide à l'Investissement) et de la qualité, en transversalité avec les délégations départementales. Il proposition et conduit les stratégies régionales en terme d'adaptation de l'offre aux nouveaux enjeux démographiques, au virage domiciliaire, aux politiques publiques inclusives et parcours ou situations complexes, ainsi qu'au déploiement de stratégies de répit et aide aux aidants.

L'ARS est engagée dans un processus de transformation / évolution / recomposition de l'offre inscrit dans la politique nationale sur le champ de l'autonomie pour une plus grande inclusion des publics. A ce titre le pôle met en œuvre les plans nationaux (stratégie TND, déploiement de 50 000 solutions…) et les grandes réformes (réformes des services à domicile, réformes sur le champ de la tarification etc) dans une logique territorialisée, en coopération étroite avec les acteurs régionaux et départementaux. Dans ce cadre, le pôle met en œuvre les orientations du Projet régional de santé et concourt à la mise en œuvre des schémas départementaux. Il participe à l'animation de la démocratie en santé à travers l'animation de la commission spécialisée de la CRSA et anime la commission de coordination des politiques médico-social.

Description du poste

• Mission 1 : Management et animation de l'unité handicap :
• Organiser les missions de l'équipe, en lien avec les priorités fixées par la direction
• Fédérer les équipes autour des objectifs, procédures et outils communs
• Manager, évaluer, accompagner le développement professionnel et les compétences des agents
• Valider la qualité technique des travaux de l'unité et veiller au respect des échéances internes.
• Mission 2 : Elaboration et pilotage de la politique régionale ARS pour les personnes vivant avec un handicap
• Piloter la bonne déclinaison régionale des stratégies nationales, en animant les partenariats nécessaires à leur mise en œuvre
• Rendre compte des objectifs du PRS sur la thématique du handicap, tout au long des 5 années du Projet
• Préparer et assurer en lien avec la Direction de la DOSA le comité des fédérations, les présentations aux commissions de démocratie sanitaire, les présentations aux directeurs départementaux, les présentations aux instances nationales ainsi qu'au COMEX.
• Mission 3 : Fixation des objectifs, suivi des échéances et réalisations de l'unité dans les thématiques de :
• L'adaptation de l'offre aux besoins des personnes
• La programmation et suivi de l'offre du secteur MS PH
• Gestion des autorisations et FINESS
• Contractualisation avec les gestionnaires
• Allocation de ressources aux ESMS et associations, intégrant la mise en œuvre de SERAPHIN PH
• Mise en œuvre des plans et stratégies nationaux (50 000 solutions, TND, polyhandicap, handicap rare, école inclusive, soutien aux aidants, plan de transformation des ESAT, accès aux soins,…etc) ainsi que de la dynamique de transformation de l'offre associée
• Mission 4 : Animation du réseau des directions départementales et soutien de la transversalité interne à l'ARS , dans le cadre des missions décrites ci-dessus, pour soutenir la continuité du parcours de vie des personnes vivant avec un handicap, la territorialisation des politiques et l'équité des dynamiques au sein de la région
• Mettre en place, faciliter les transversalités avec les autres Directions de l'ARS (DDP, DPR, pôle soins hospitaliers DOSA, DSP, DUAJIQ)
• Animer les espaces d'échange et de concertation avec les référents médico-sociaux et les directions des 13 directions départementales

Profil recherché Vos compétences

Savoir :

-  Connaissance de la réglementation relative aux institutions médico-sociales

- Connaissance de la réglementation et de la gestion de l'allocation de ressources

- Connaissance du champ du handicap

Savoir-Faire :

- Compétence managériale

- Capacité à animer des groupes de travail

- Capacité à construire des outils de suivi de projets

Savoir-être :

- Aptitude à la co-construction

- Aptitude au travail en équipe

- Aptitude à la négociation

- Capacité de synthèse rédactionnelle

- Faculté d'adaptation

- Rigueur, méthode, gestion des contraintes de calendrier

Informations complémentaires Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS () - Rubrique « Offre d'emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d'origine. Candidats Externes :

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• Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d'échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES