Chef de service Développement des RH H/F

Dans la cadre d’un heureux évènement, nous recherchons un Chef.fe de service Développement des Ressources Humaines H/F en CDD.

• Type de contrat : CDD, temps plein.
• Dates prévisionnelles : Novembre 2026 à septembre 2027.
• Localisation : 24 chemin de la Cépière – Toulouse.
• Rémunération selon expérience (entre 2 910.40 € et 3 680.68 € bruts /mois)
• Avantages : Titres restaurants, congés supplémentaires, indemnité kilométrique vélo, possibilité d’aménagements du temps de travail.

• Contrat de travail et régi par les dispositions de l’Accord Collectif applicable au sein de l’Association

En tant que Chef.fe de Service Développement des Ressources Humaines , vous serez rattaché.e à notre Direction des Ressources Humaines, composée d’une équipe de 9 personnes.

Vous pilotez, animez et contribuez à l'ensemble des activités liées au développement des ressources humaines : Recrutement, Développement des Compétences, Carrières, Marque Employeur.

Management de proximité

• Animer et soutenir l'équipe Développement RH (un Chargé de Recrutement et un Chargé du Développement des Compétences) ;
• Assurer un relai opérationnel sur les dossiers stratégiques ou en cas d’absence ;
• Assurer un relai opérationnel sur les recrutements de l’Association ;
• Veiller à l’optimisation, à la formalisation et au respect des procédures, outils et pratiques RH ;
• Produire et analyser les reportings et indicateurs ;
• Accompagner les managers dans le respect des process et la montée en compétences.

Emploi et Compétences

• Réaliser ou superviser l’analyse des missions pour la rédaction des fiches de poste ;
• Superviser les démarches de promotion, mobilité interne, reclassement, gestion de carrière et équité salariale ;

Marque employeur

• Animer les actions d'attractivité et de communication RH ;

• Organiser et suivre les dispositifs de départ des collaborateurs et les reportings associés ;

Gestion de l'intérim et partenariats RH

• Piloter les relations avec les agences d'intérim et partenaires de recrutement ;
• Assurer le contrôle du recours à l'intérim ;
• Évaluer et contrôler les prestations des fournisseurs et partenaires RH.