Dirigeant ou dirigeante d'Unité Territoriale Télécoms et Informatique Ajouter aux favoris

Publiée le 27/03/2026

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers Le code de bonne conduite de SNCF Réseau

La sécurité est au coeur des métiers de l'infrastructure ferroviaire. C'est un enjeu majeur qui garantit la qualité du réseau et la fluidité du trafic.

Répartis sur tout le territoire national, 32 000 collaborateurs assurent la maintenance et les travaux du réseau. Ils ont pour mission de surveiller, entretenir et moderniser les infrastructures ferroviaires : la voie, les ouvrages d'art, la signalisation électrique et mécanique, les télécoms et les installations d'alimentation électrique.

L'établissement des services télécom et informatique Atlantique au sein de SNCF Réseau, c'est :

• Maintenir et réaliser les travaux des équipements télécoms et informatique pour préserver la fiabilité de notre système ferroviaire,
• Travailler sur des installations uniques pour garantir une production qualitative avec expertise, technicité et sécurité.

L'écriture de cette fiche de poste s'entend au masculin et féminin, indépendamment des considérations de sexe et de genre.

Description du poste

Dirigeant d'Unité Territoriale Télécoms et Informatique

Le Dirigeant d'Unité Territoriale Télécoms et Informatique est avant tout un manager , garant de la performance globale de son entité.

À ce titre, il assure la responsabilité de la production Télécoms et Informatique sur son périmètre géographique et fonctionnel.
Principales responsabilités

• Représentation institutionnelle
  Il représente le Directeur d'Établissement de Services Télécoms et Informatique Atlantique sur le périmètre de son unité.
• Management global de l'unité
  Il est responsable :
  
  • du management des ressources humaines,
  • de la production,
  • de la sécurité au sein de son unité territoriale.
• Encadrement des équipes
  Il pilote les dirigeants de proximité ainsi que les dirigeants de groupe.
• Sécurité et cybersécurité
  
  • Il garantit l'application de la politique de sécurité Télécoms et Informatique, conformément aux exigences du référentiel de l'entreprise et aux directives de l'ESTI.
  • Il est responsable du respect des règles de cybersécurité et constitue le point d'entrée pour toute problématique de cybersécurité industrielle sur son territoire.
• Pilotage de la production
  Il assure le pilotage de la production Télécoms et Informatique dans des conditions optimales de :
  
  • sécurité,
  • qualité,
  • coûts.
• Performance et patrimoine
  Il est responsable :
  
  • du niveau de sécurité,
  • des résultats de production,
  • de l'état du patrimoine.
• Gestion des commandes
  Il supervise les commandes de son périmètre selon le niveau de délégation défini (avec possibilité de délégation au dirigeant du Groupe Pilotage de la Production).
• Arbitrage
  Il réalise les arbitrages entre les enjeux de patrimoine, de sécurité et de production.
• Gestion budgétaire
  
  • Il participe à l'élaboration du budget de son entité en lien avec le pôle production.
  • Il assure la gestion et le suivi des budgets délégués par l'ESTI.
• Excellence opérationnelle et transformation
  
  • Il pilote la mise en oeuvre de l'excellence opérationnelle.
  • Il est référent de la transformation managériale SST au sein de son entité.
  • Il accompagne et diffuse la politique de l'entreprise, en veillant à son appropriation par l'ensemble des équipes.

Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 spécialisé en Ingénieur Télécoms avec une expérience de 10 ans minimum dans le domaine.

Compétences requises :

o Titulaire d'un diplôme Bac+5 (Ingénieur Télécoms ou équivalent)
o Expérience de 10 ans minimum dans le domaine

o Manager expérimenté
o Forte autonomie
o Bonnes connaissances du management de la sécurité
o Connaissances transverses RH / GEF / Achats
o Aptitudes relationnelles pour manager des agents de tous collèges (d'exécution à cadre)
o Sens de l'organisation, rigueur, capacité d'animation
o Esprit d'initiative et force de proposition
o Connaissances du périmètre et des techniques de l'environnement télécom et informatique

Informations complémentaires :

o Poste soumis à déplacements
o Participation à des astreintes
o Travail possible de nuit, week-ends et jours fériés

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

55/60 KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)

Informations complémentaires

Nous vous informons qu'en application des dispositions du décret n°2017-527 du 12 avril 2017 et l'arrêté du 07 mai 2015, modifié par l'arrêté du 13 juillet 2017 relatif aux tâches essentielles de sécurité pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite de trains, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d'aptitude sécurité réalisée par un médecin agréé par le ministère des Transports

Dispositions légales

Nous vous informons qu'en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l'Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions.

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