Alternance - Chef / Cheffe de projet Knowledge Management

Intitulé de la fonction / poste

Alternance – Chef / Cheffe de projet Knowledge Management

Type de contrat

Contrat d'alternance

Nature de contrat

Temps plein

Durée du contrat

24 mois

Statut

Employé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)

Votre mission

Nous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre.

C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables.

Sous la responsabilité du Responsable Knowledge Management, vos principales responsabilités seront :

1.L’animation de la base de connaissance nationale :

• Émettre et suivre les indicateurs liés à la base de connaissances.
• Analyser ces indicateurs, proposer des synthèses et formuler des recommandations.
• Déployer des stratégies pour assurer un usage optimal et durable de l’outil.

2.L’accompagnement des clients internes et externes dans le déploiement d’un Knowledge Management efficace

• Promouvoir l’offre de Knowledge Management auprès des clients.
• Former les équipes internes aux bonnes pratiques de gestion des connaissances.
• Accompagner la mise en place des processus de gestion des connaissances via des prestations spécifiques (analyse, synthèse, recommandations).
• Chiffrer ces prestations.

3.Le cadrage et développement de nouvelles méthodologies liées au Knowledge Management (selon votre profil), sujets potentiels :

• Définir une méthodologie pour réduire la transmission orale des connaissances et favoriser leur capture dans la base de connaissances.
• Intégrer l’intelligence artificielle dans les activités de gestion des connaissances.
• Automatiser la mise en forme des statistiques issues de la base de connaissances.
• Autres projets à définir ensemble.

Découvre le témoignage de Clarisse et Alexander sur l'alternance chez SPIE ICS :

Votre profil

• Apprenti, inscrit dans un cursus de formation de niveau Master, filière technique/gestion de projets (management, commerce, marketing, informatique, ...)

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mutuelle attractive
• CSE avantageux
• Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS)
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Congés paternité et maternité pris en charge à 100%
• Suivi et accompagnement des alternants
• Parcours d'intégration

Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.

Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Processus de recrutement :

Après le dépôt de ta candidature, nous te répondons dans un délai de 3 semaines maximum.

Si ton CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil

· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur

· Entretien de validation avec le manager

Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.