Gestionnaire Ressources Humaines au sein de la Direction Enfance et Famille - Service Placement Familial

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au quotidien, vous accueillez, informez et conseillez les assistants familiaux sur leur situation administrative, leur statut, leur rémunération et le suivi de leur contrat de travail.

Vous assurez la gestion administrative des dossiers des agents : création et mise à jour des dossiers individuels, saisie des données dans les logiciels métiers, préparation des actes administratifs et application de la réglementation statutaire.

Vous prenez en charge les démarches liées aux recrutements, aux licenciements et aux changements de situation administrative en lien avec les différents organismes partenaires.

Vous préparez et contrôlez la paie des assistants familiaux. À ce titre, vous saisissez les éléments variables de rémunération, assurez le suivi des états de présence, des indemnités et des remboursements de frais, et participez à l'établissement des déclarations sociales.

Vous assurez également la gestion des congés et des absences : suivi des congés payés, traitement des arrêts maladie, calcul des indemnités complémentaires et gestion des rémunérations liées au remplacement des enfants accueillis durant les absences des assistants familiaux.

Enfin, vous participez au suivi statistique de l'activité, à la gestion financière de certaines actions du service et contribuez aux projets transversaux et groupes de travail en tant que personne ressource sur les questions de rémunération.

Missions / conditions d'exercice

Au quotidien, vous accueillez, informez et conseillez les assistants familiaux sur leur situation administrative, leur statut, leur rémunération et le suivi de leur contrat de travail.

Vous assurez la gestion administrative des dossiers des agents : création et mise à jour des dossiers individuels, saisie des données dans les logiciels métiers, préparation des actes administratifs et application de la réglementation statutaire.

Vous prenez en charge les démarches liées aux recrutements, aux licenciements et aux changements de situation administrative en lien avec les différents organismes partenaires.

Vous préparez et contrôlez la paie des assistants familiaux. À ce titre, vous saisissez les éléments variables de rémunération, assurez le suivi des états de présence, des indemnités et des remboursements de frais, et participez à l'établissement des déclarations sociales.

Vous assurez également la gestion des congés et des absences : suivi des congés payés, traitement des arrêts maladie, calcul des indemnités complémentaires et gestion des rémunérations liées au remplacement des enfants accueillis durant les absences des assistants familiaux.

Enfin, vous participez au suivi statistique de l'activité, à la gestion financière de certaines actions du service et contribuez aux projets transversaux et groupes de travail en tant que personne ressource sur les questions de rémunération.

Profils recherchés

Vous maîtrisez :

· Les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;

· La réglementation applicable aux ressources humaines et à la paie ;

· Le statut de la fonction publique territoriale ;

· La gestion administrative des dossiers du personnel ;

· Les outils bureautiques et logiciels de gestion RH ;

· Les techniques de rédaction administrative ;

· La réglementation relative à l'aide sociale à l'enfance et à la protection de l'enfance.

Vos atouts :

· Sens de l'organisation et rigueur ;

· Respect de la confidentialité ;

· Capacités d'analyse et de synthèse ;

· Qualités relationnelles et sens du service ;

· Esprit d'équipe ;

· Réactivité et adaptabilité ;

· Pédagogie et capacité à conseiller ;

· Qualités d'écoute.