ALT 2026 - Apprenti(e) Généraliste RH Fonctions intégrées (f/h))

• *Job Description:**
• Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l'apprentissage qu'il vous faut !*

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l'international, implantée sur tous les continents du monde et riche d'une diversité de parcours, d'expertise et de culture. Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation, vous avez l'opportunité de faire partie de cette aventure passionnante. Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L'équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d'alternance. Une offre d'apprentissage intitulée « *ALT 2026 - Apprenti(e) Généraliste RH Fonctions Intégrées (F/H)* » vient de s'ouvrir au sein d'*Airbus SAS* sur son site de *Blagnac*. Vous rejoindrez une équipe de *10 personnes* au sein du département *Fonctions intégrées des RH* en charge de *la gestion et de la coordination de toutes les activités centrales et transversales des RH pour nos fonctions supports telles que la Finance, la Communication ou la Stratégie.* Cet apprentissage consistera à soutenir les divers processus RH dans un contexte transnational. Vous acquerrez une expérience de généraliste (Gestion de la main-d'œuvre, Talent Management, Digitalisation RH, Reward) tout en développant vos compétences en analyse de données et en gestion du changement au sein d'un environnement multiculturel. *Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 1 à 2 an(s).* Ce poste peut nécessiter une habilitation de sécurité ou nécessiter d'être éligible à une certaine habilitation par les autorités reconnues. *Tâches et responsabilités :* Encadré(e) par votre tuteur/tutrice, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• *Améliorer* et consolider les bases de l'analyse des données (Data Analytics) liées aux activités de ressources humaines.
• *Soutenir* la communauté des HRBP (Human Resources Business Partners) dans le déploiement cohérent du processus de People Review.
• *Accompagner* activement le cycle de vie des employés, de l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
• *Contribuer* à la gestion du changement au sein de la fonction RH en identifiant des solutions innovantes.
• *Participer* à la mise en œuvre des politiques RH transversales (Learning, Reward, Talent Management).
• *Assurer* l'interface avec les clients internes et les différentes équipes internationales.
• Compétences & Prérequis :*

Vous allez intégrer une formation de niveau *Bac +3 à Bac+5* dans le *Domaine des Ressources Humaines ou de la Gestion d'Entreprise* pour un apprentissage d'une durée de *1 à 2 an(s)*. Vous avez les connaissances et compétences suivantes : Compétences techniques :

• Maîtrise de la gestion des entreprises et des processus RH fondamentaux.
• Utilisation avancée des outils collaboratifs (Google Suite, SharePoint).
• Appétence pour le digital (Data Analytics, IoT ou IA) serait un plus.
• Notions en gestion de projet.

Soft skills :

• Rigueur, autonomie et curiosité d'esprit.
• Excellentes capacités relationnelles et de communication.
• Capacité d'analyse et de synthèse dans un environnement complexe.
• Force de proposition et esprit d'équipe.

Compétences linguistiques :

• Anglais : *Avancé* (contexte international quotidien).
• Français : *Intermédiaire à Avancé*.
• L'allemand ou l'espagnol serait un plus.

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer. *Notre processus de sélection : * L'étude des candidatures est réalisée par un recruteur. Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l'issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste. Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste. *Avantages liés à l'entreprise :* Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle. Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise. Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site : *Informations complémentaires :* Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :

1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
2. Durée de la formation visée,
3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l'école.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------ *Ready to spread your wings? What if your adventure began with us? Whatever your dream job is, we might have the apprenticeship you're looking for!* You will join an internationally recognized company, established on all continents of the world and rich in a diversity of backgrounds, expertise, and culture. Digital-oriented, at the cutting edge of research and innovation, you have the opportunity to be part of this exciting adventure. Opting for one or more years in a work-study program is a unique opportunity to combine knowledge acquired as part of your training with the field application of this knowledge in a challenging professional environment. The Airbus team will train and support you in your development throughout your apprenticeship period. An apprenticeship offer entitled '*ALT 2026 - HR Generalist Integrated Functions Apprentice (M/F)*' has just opened within *Airbus SAS* at its *Blagnac* site. You will join a team of *10 people* within the *HR Integrated Functions* department in charge of *managing and/or coordinating all central and transverse HR activities for our central functions such as Finance, Communication, Strategy, etc.* This apprenticeship will consist of supporting various Human Resources activities and processes within integrated functions. You will gain generalist HR experience (Workforce Management, Talent Management, HR Digitalization, Reward) while developing your data analysis and change management skills within a multicultural environment. *This apprenticeship will begin at the start of the 2026 school year for a duration of 1 to 2 year(s).* This position may require security clearance or require being eligible for a certain clearance by recognized authorities. *Tasks and responsibilities:* Supervised by your tutor, you will develop your skills by working on the following activities:

• *Improve* and consolidate the foundations of data analysis (Data Analytics) within our HR activities.
• *Support* the HRBP community to manage the People Review process consistently.
• *Actively support* the employee life cycle (from hiring to retirement) and HR life cycles.
• *Contribute* to the understanding of the change management process within the HR function by identifying potential solutions.
• *Participate* in the implementation of cross-functional HR policies (Learning, Reward, Talent Management).
• *Develop* communication skills by managing multiple interfaces with the team and business clients.
• Skills & Prerequisites:*

You will enter a *Master's degree BAC+3 BAC+5* program in *Human Resources Management or Business Administration* for an apprenticeship lasting *1 to 2 year(s)*. You have the following…