Chef de Projet Hydroélectricité / Travaux en rivière (H/F)

Présentation de l'entreprise Entreprise spécialisée dans la production d'énergie renouvelable, cette société développe, rénove et exploite un parc de centrales hydroélectriques sur le territoire français. Acteur reconnu depuis plus d'une décennie, elle maîtrise en interne :

• les études et la conception,
• la maîtrise d'œuvre,
• l'exploitation,
• et le retour d'expérience opérationnel.

L'entreprise connaît une croissance soutenue (acquisitions d'ouvrages, nouveaux programmes de travaux, montée en compétence interne) et renforce aujourd'hui son équipe afin d'accompagner le développement de ses activités. Rôle : Basé(e) à Toulouse, vous prenez en charge des missions complètes de maîtrise d'œuvre et d'assistance à maîtrise d'ouvrage sur différents projets hydroélectriques de la région. Vous intervenez sur un périmètre géographique raisonnable permettant un retour quotidien à domicile dans la majorité des cas, avec quelques déplacements ponctuels au niveau national.

• ️os missions
• . Études & conception (MOE / AMO)
• Réalisation d'études techniques : topographie, bathymétrie, dimensionnement, pré-chiffrages.
• Optimisation et mise en conformité des installations hydroélectriques.
• Consultations d'équipementiers et d'entreprises.
• Rédaction des pièces de marchés : CCTP, DPGF, CCAP, RC, AE…
• . Pilotage et suivi de travaux
• Planification, organisation et supervision des chantiers.
• Suivi des délais, budgets, interfaces techniques et qualité.
• Respect strict des exigences de sécurité et environnement (cours d'eau, continuité écologique, faune/flore).
• Coordination interne et externe avec les partenaires, exploitants, administrations.
• Réception des ouvrages.
• Particularités du métier : gestion des périodes de crues, adaptation des phasages selon saisons, chantiers majoritairement entre avril et novembre.
• . Volet réglementaire
• Constitution et suivi des autorisations administratives (DDT, DREAL, défrichement, renouvellements, DT-DICT…).
• Suivi des obligations environnementales sur les ouvrages existants.
• Relations régulières avec services de l'État et collectivités locales.
• . Missions transverses
• Support technique au service exploitation (gros entretiens, réparations, interface administration).
• Participation aux études de développement : audits technico-économiques, analyses de potentiel.
• Contribution à la structuration et à l'amélioration continue des procédures internes.
• b>Résumé :

Toulouse (31) - CDI - Statut Cadre Prise de poste : dès que possible Expérience : 5 à 10 ans Permis B obligatoire - déplacements régionaux (retours à domicile quasi systématiques) Rémunération : 35-55 k€ selon profil + avantages Profil recherché Formation & expérience

• Diplôme d'ingénieur Bac +5 ou équivalent.
• 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projet, travaux, MOE, idéalement dans l'hydraulique, le génie civil ou les travaux en rivière.

Compétences techniques

• Mécanique des fluides, génie civil, ouvrages hydrauliques.
• Gestion de chantier multi-lots.
• Capacité à analyser, dimensionner, et défendre techniquement un dossier auprès des administrations.

Soft skills recherchés

• Rigueur, organisation, autonomie, esprit d'analyse.
• Capacité à suivre des projets de longue durée.
• Sens du terrain, polyvalence, débrouillardise.
• Bon relationnel et aisance avec une diversité d'interlocuteurs.
• Appétence pour les enjeux environnementaux et la protection des milieux naturels.

Outils

• Pack Office, outils bureautiques, organisation documentaire structurée.
• Maîtrise des outils de classement et de gestion documentaire interne.

Conditions & avantages CDI - Statut cadre - Forfait jours Rémunération : 35 à 55 k€ selon expérience Bonus annuel selon objectifs Tickets Restaurant (8,50 € - prise en charge employeur 4 €) Mutuelle prise en charge à 50 % Déplacements régionaux → retour à domicile dans 90 % des cas Environnement de travail technique, stable, en croissance Culture entreprise : proximité, autonomie, polyvalence, environnement bienveillant Télétravail occasionnel possible, mais présence régulière nécessaire pour la coordination Process de recrutement Entretien avec un membre de l'équipe technique + direction régionale Entretien final avec la direction générale Process rapide et transparent.