Un ou une responsable relais petite enfance

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

statutaire + régime indemnitaire

Descriptif de l'emploi

La direction Petite Enfance de la Mairie de Toulouse accueille dans ses différentes structures des enfants de 0 à 3 ans.
Elle assure la gestion d'établissements tels que les crèches, les crèches collectives, les crèches familiales, les multi-accueils, les haltes-garderies, les lieux d'accueil enfants parents et les relais petite enfance.

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité de la cheffe de service Accompagnement à la Parentalité et Réseaux Educatifs, vous êtes en charge d'organiser le fonctionnement d'un relai petite enfance (RPE) en fonction des besoins recensés sur votre territoire, d'informer et d'accompagner les familles ainsi que les professionnels de l'accueil individuel et de proposer des animations collectives.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- veiller à favoriser la mise en relation des parents et des professionnels employés par des particuliers, à soutenir le travail à domicile, à prévenir le sentiment d'isolement des professionnels et à proposer des temps d'accueils collectifs avec les enfants
- organiser les permanences téléphoniques, les rendez-vous, les temps d'accueil collectifs
- informer les assistants maternels et les parents concernant la réglementation,les droits et devoirs de l'employeur et du salarié
- assurer la médiation entre les différents partenaires
- motiver et soutenir la professionnalisation des assistants maternels
- recueillir des informations sur le type d'accueil proposé par les assistants maternels et sur le besoin d'accueil des familles
- informer et présenter les différents modes d'accueils existants sur la ville (établissements d'accueil de jeuens enfants (EAJE municipaux, associatifs, crèches familiales...)
- promouvoir et valoriser l'accueil individuel
- participer aux rendez-vous en binôme auprès des Espaces Petite Enfance et accompagner les familles dans leur réflexion
- orienter les familles vers différents partenaires (lieux accueil enfants parents (LAEP), le réseau d'écoute, d'appui et d'accompagnement des parents (REAAP), la PMI, la CAF)
- enregistrer les données nécessaires à la rédaction du bilan d'activité et ainsi enrichir les diagnostics en lien avec la politique petite enfance et la CAF et évaluer les actions mises en place
- participer à l'observatoire des conditions locales de l'accueil du jeune enfant
- piloter les ressources humaines de l'équipe (intégration et formation des agents, accueil des nouveaux professionnels, évaluation des agents)
- gérer un budget déconcentré et assurer la gestion administrative: suivi budgétaire, rédaction de documents administratifs...

Profils recherchés

Titulaire d'un diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants ou d'infirmier puériculteur, vous disposez d'une expérience réussie sur un poste similaire.
Vous êtes dôté de connaissances approfondies du développement de l'enfant ainsi que de connaissances juridiques.
Vous maîtrisez les techniques d'animation, de communication, et êtes capable de travailler en partenariat.
Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales, votre capacité d'écoute, de dialogue et de médiation.
Vous assurez une veille permanente sur le volet social et statutaire.
Dynamique et disponible, vous êtes rigoureux dans la transmission des informations et vous maitrisez l'outil informatique.
Dôté d'un sens des responsabilités, vous veillez à votre devoir de réserve. Votre sens du contact et de l'initiative vous permettront également de mener à bien vos missions.
Enfin, vous connaissez l'environnement des collectivités territoriales et maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale.